社会保障基数将再次“减少”，企业将“呼吁”取消公积金:为了员工

随着中国经济的发展越来越繁荣，公民福利政策也越来越多。但是，近两年来，国家对公积金和社会保障的缴费比例做了一定的调整，但调整的结果并不是我们所希望看到的。为了减轻企业负担，增加居民收入，许多省份降低了缴费比例。

虽然国家的经济收入多年来一直在增长，但仍有一些支持实体经济的努力。国家多次提高中小企业的纳税限额，并对各种规模的企业给予一定的优惠政策，使企业负担减轻近1000亿元。然而，社会保障和公积金的问题不仅仅是企业的影响。同时也包括职工本人，毕竟这关系到每个人将来的养老金问题

由于房地产市场的快速发展，中国的实体经济受到了抑制。由于房地产市场的疯狂发展，实体经济的发展已经严重受阻。这显然对中国的经济发展起到了负面作用。国家计划在全国范围内全面推进营业税改征加征，并在营业税改征加征后确定了“只减不增”的总基调，但目前看来仍有一定难度。毕竟，基本社会保障和公积金的比例已经降低。尽管每个人目前的收入都有所增加，但很明显，未来的退休生活没有保障。

名在职员工知道五项保险和一项养老金也从工资中扣除。虽然单位会帮你承担大部分费用，但缴费率越高，员工承担的费用就越多，所以工资自然会下降。一般来说，社会保障占总收入的10%。也就是说，如果一个员工的工资是5000元，那么他就要支付500元，而他的工资只有4000元，甚至还没有从公积金中扣除。对于普通企业来说，根本不可能承受

公积金存款比例的这种下调。这当然不是因为工资上涨，而是存款比例降低了。相对来说，员工享受的福利较少。特别是对于购房人来说，公积金存款的比例降低了，个人和公司支付的金额也相对减少了。因此，存款税将适当提高。对个人来说，这实际上是收入的减少

但是存款比率的降低肯定对企业有好处，而且一个人的总劳动成本也会相应地降低。因此，对于那些小企业来说，无疑可以节省一笔开支。让我们举一个例子来说明:随着公积金存款比率的降低，公积金的数额也会相应地变化。

公积金缴存的现行计算公式为:单位和个人每月公积金缴存额=上一年度月平均工资×住房公积金缴存比例如果你在武汉工作，2019年你的月平均工资是8000元，以前的公积金缴费率是20%，那么你的个人费用是1600元，但是你的公积金账户是3200元。

但是现在经过调整，公积金每月的比例减少到12%，那么个人和单位的负担就会减轻，只需要支付960元，但是你的公积金也会减少到1920元，比以前少1280元，但是工资会比以前增加640元因此，显而易见，降低公积金比例对企业非常有利。