在招聘会上，人力资源会选择专业课还是本科？

真的是这样吗？在

以下，我将从三个方面告诉你答案:收入、平台和考试成绩。

1。收入

许多公司发送简历的门槛是大学学历或以上，稍大一些、更好的公司，甚至是学士学位

这导致了一些大专学生没有展示他们的能力，更不用说面试了，甚至连发送简历的最低要求都没有达到。除了

以外，本科生的起薪将高于专科生。

虽然，进入公司后，大专学生可以依靠自己的个人能力，成功晋升和加薪

但毕竟只有少数人能做到。

因此，总的来说，学士学位的收入高于专科学位。

2。平台和朋友圈

一个人的发展受到很多因素的影响。良好的教育背景会给你一个很好的平台。在《欢乐颂》

中，安迪的学历和能力都很优秀，所以她身边的人也都是优秀的人，比如老谭、富二代鲍总，而安迪也因此获得了更多的资源。

那么，你站在什么高度，可以吸引同样的人只要你够好，你就能吸引更好的人和你一起散步。

想和优秀的人交朋友吗？学历提升是不可或缺的一步

3。研究生和公考

虽然专科也有资格参加研究生入学考试，但毕业后只能参加两三年。

和，报考本科时面试基本上不需要参加额外的考试，而大多数大学生需要参加额外的考试

此外，在申请公务员职位时，自学成才的本科生的职位比专科的职位有更多的选择。

专家职位相对较少，而且大多不受欢迎，这就是为什么学士学位比专家学位好。

如果你是人力资源，你会选择招聘专家还是自学成才的大学生？