老员工要求领导离开工作去创业，但是领导的回答让他措手不及。

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在工作场所，许多人总是对辞职犹豫不决，尤其是当老板加薪并扣留他时，他非常困惑，不知道是留下还是离开。然而，在许多情况下，那些留下来的人非常被动，与以前完全不同。只有真正体验过它们的人才能理解它们的味道。

最近，一名男子在职业论坛上留言，与他的领导分享他离职的经历。"老员工离开了他们的工作，和他们的领导一起创办了一家公司，但是领导的回答让他措手不及。"发生什么事了？请往下看。

根据描述，我提议把工作交给领导，并计划创业。然而，领导实际上说所有的理由都可以解决，甚至可以增加工资和改变项目。除此之外，我还可以晋升到两个级别。我感到非常恐慌，我觉得我不值得这种待遇，我不知道老板怎么想。我现在该怎么办？

由此不难看出，在此人和领导提出离职后，他们没有想到领导会提供如此优厚的待遇来挽留他。这使这个人非常慌张。事实上，既然他提议离职，他应该毫不犹豫。他应该知道为什么老板以前没有提高他的工资，以及为什么当他提议离职时变化如此之大。因此，他不应该轻易动摇，否则他将是最后唯一遭受损失的人。

网友对此发表了看法:

1，既然他们已经决定离开，就没有回头的余地了。我相信你以前已经和领导谈过你对公司或公司的不满。当你真的想离开的时候，想离开你是没有意义的。

2年，我就是这样来到这里的，拉下你的报价，利用你，不给你增加一分钱，更不用说升职，你是一滩没有任何价值的烂泥。总而言之，不要相信你老板的胡说八道。你的性格越差，你在工作场所就像在战场上爬得越快。

3年，当我要求离开时，主管也要求我带团队去工作。我给了我升职加薪，主管说公司有规定，他不能随便来...直接离开。

4年，领导作弊有一个公式:1。绩效考核后不加薪，离职时承诺加薪2.辞职面试承诺转移职位并给予晋升3.说公司(项目)离不开你。——如此随意地挽留你，也可以随意地让你滚蛋

5，如果你想搞清楚，你到底想要什么？你想加薪还是换公司？如果你想加薪，下次可以直接谈。每个人都知道，如果你想换工作，给他一些可以废弃的东西，你必须有自己的观点。

主编认为:人们应该有自己的观点。为什么他们一开始就离开了公司？不要因为领导的几句话就轻易动摇他们的决心。真正想留住你的人不会在你想离开公司时谈论条件。因此，他们必须仔细考虑。

。你觉得歌利亚怎么样？