公共机构中的工作人员要想转换到管理职位，有什么样的硬性条件？

|事业单位职工和服务人员转为管理岗位，是指在实行用工制度的管理机构中，合格的职工和服务人员可以通过竞争性招聘方式，受聘于管理岗位或专业技术岗位，并按相应岗位相应身份享受相关待遇，按岗位晋升这不同于过去用工作代替工作、雇用工作和换工作的做法。这只是一场就业竞争。它仅指公共机构中的管理职位和专业技术职位，也具体指公共机构中的工作人员，而不是政府工作人员。

是改革事业单位管理体制和机制的一条创新之路。这是今后事业单位实行“全员聘用制”管理后，事业单位人事管理的常规方式。今后，它将在全国所有公共机构中广泛实施。除了爱国主义、爱党和身体健康的通常要求之外，工人在竞争管理职位和专业技术职位时必须满足的第一件事是当地机构或竞争机构实施了“就业制度管理”。事业单位的“用工制度管理”仍处于试点阶段，并非所有省、市、县或所有事业单位都在试行这种管理模式。因此，只有在试点地区和单位，工人才能参加竞争根据公平公开的竞争公告，在公共机构中竞争管理职位或专业技术职位的工人一般有以下基本要求:

1，必须是公共机构中的工人，政府机构或党政机构雇用的工人不能参加竞争；

2，学历要求:必须是大专以上学历，并满足不同岗位的专业要求只要目前的学历符合大专以上的要求，无论是全日制还是在职通过自学、函授、自学考试等方式获得的学历，差异信息都可以在薛鑫在线上找到。有些职位甚至是从农业和广播学校的继续教育中获得的相当于大专教育的学历，这也属于就业竞争的范围。

3年，至少在公共机构服务两年，年度考核在合格或以上的顺序，有些地方至少会有一次年度考核的突出要求

事业单位管理岗位或专业技术岗位的竞争，通常通过严格的笔试、面试、政治评审等环节，专业技术岗位在竞争前，有的还会对是否获得基本专业技术资格做出要求管理职位的竞争还要求根据职位级别获得地面服务职位的专业和技术水平。所有这些都应根据具体的赛后公告内容，逐一予以明确

199个机构的管理岗位和专业技术岗位与干部身份相对应。成功竞争后，工人和服务人员可按相应岗位享受干部地位和待遇，或按相应岗位的管理模式正常晋升。管理岗位晋升到管理层次，专业技术岗位晋升到职称层次，符合任职年限的，可根据干部身份退休，享受相应的养老金待遇。在这方面，公共机构的竞争制度在某种意义上打破了计划经济时代干部和工人身份的长期差异。在

199个公共机构中，管理职位和专业技术职位的竞争制度与目前盛行的公共选举制度有些相似。这将是体制改革后劳动者的一次里程碑式的改革，也是劳动者打破身份限制、平等参与竞争的一次根本性变革。希望在不久的将来，它将在全国所有公共机构普及和实施。