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，他说，员工是自愿的对于那些没有写应用程序的人，他们可以很好地理解它。
一些员工说他们有抵押贷款，他们的母亲因癌症住院，但他们愿意停止公司二月份的工资。一位年轻的出纳也写了“申请书”。她说她不希望二月份的薪水没有压力，并在“写吧，写吧”的氛围中写了下来另一位商店经理直言不讳地说，他的“申请”是因为商店经理要求“希望能带动所有人”，而二月份的贷款还没有偿还。
一些人力资源专家认为员工的行为是可以理解的，这是一种与企业的互助。一些律师还认为，这种自愿不领工资的行为并不违法。但是，他们也提到，公开说不发工资会产生一种道德压力，员工应该有自己的独立思考，根据实际情况做出决定。你觉得这个怎么样？
据100岁的申初微信公众号
“微信群发”
员工已经“应聘”了
2年2月7日的工资，这个关键词对王加强他的朋友圈是“感动”
何连续更新了10个朋友圈，每个朋友圈有9张图片。图中是“百年魔厨管理集团”的聊天记录，以及川大店、玉林店、泰盛南路店等多家店铺的微信工作组。记者注意到，这些截图都是一些员工的“申请”，申请的内容大多是“二月份零元自愿工资”
王加强了朋友圈
“新型冠状病毒疫情的爆发，...面对如此巨大的困难和压力，我愿意与公司同甘共苦...并在二月份自愿领取零元工资一个叫川大商场的员工在“申请表”上写道
“2月1日至2月29日，我自愿领取零元工资，同时呼吁所有困难骨干成员……”东莞商场的员工也向“百年神奇厨房管理集团”递交了申请
、备注为“长庆店收银员”的员工发来“申请”，注明“自2月1日至2月29日自愿领取零元工资”玉林店的写了一份“请愿书”，提到她在2018年7月加入公司，“感谢王先生和先生多年的培训，特别是他们对我父母的关心。”她还“在二月份自愿获得了零元的工资和绩效奖金”
也有“请愿”略有不同的员工。例如，玉林店的一名员工说:“2月份自愿放弃绩效和奖金，只拿到基本工资的80%。”记者
注意到微信上发布这些“申请”和“请愿”的日期是2月7日发出后，其他同事竖起大拇指，或者说“向你学习”
是部分员工申请中提到的“王局长”。他告诉记者，他是“百年厨房”的创始人
"方正"
"压力很大，眼里满是泪水"
"上午一直在开视频会议，我先吃一口”9日中午，当王联系上的时候，他在电话里说道王，，
，说该公司的商店生产中餐。根据他的声明，一年只能卖1000万元的油炸猪肉。目前，该公司仍有大约13家直营店，“拥有330多名员工”。“
”和其他3家商店正在装修“王强说，根据最初的计划，所有商店将在春节期间开业，而员工将休息。”提前两个月，我们店挂了一个横幅，上面写着“春节不打烊”。"“因为这个计划，商店还准备了150多万元的商品然而，在疫情防控开始后，这一切都陷入了尴尬的境地。国王
加紧介绍。由于防疫和控制，该公司决定只做外卖和内部食品。只有四家商店开张，其余的都关门了。在做出关闭商店的决定后，“一些商店也通过摊位和礼物来处理他们的存货——坏了就太糟糕了“另一方面，关闭商店的员工被安排回家他算了一下账单，员工的月工资约为200万元，房租约为200万元，“还有水电之类的东西(其他费用)“
据100年历史的神厨微信公众号
显示，店铺关门后，店铺的货摊承受着巨大的压力””王强说他告诉记者，2月5日，他收到了公司高管的一封私人信件，“表达了不领二月工资的想法”第二天，另一位高层和中层经理告诉他。从7日开始，公司的大量商店员工开始申请。
“当我看到这些，我的眼里充满了泪水。””王强说
这是公司要求员工做的吗？王强否认了记者的提问。
6年，王强写了一封信，他在信中说，“我们所有的家庭都要到团里报到，共同保暖和抗击疫情”，并说“我们一定能够互相帮助，克服困难”。7日，王强写了一封感谢信这两封信都发给了公司的管理层和商场团体。
”共收到189份申请，有的自愿不领取工资，有的自愿领取一定的工资”王强说，“如果只是一个直营店的员工，他们中超过一半的人已经写好了他直截了当地表示，公司将对那些在培训、薪酬和晋升方面写了请愿书的员工给予优惠待遇。
对于其他没有写应用程序的人，“我能理解得很好”王强说，“每个人都有自己的生活“虽然没有工资，但社会保障和其他基本保障肯定会支付给员工
“员工”
一些人说他们是“自愿的”，而其他人说商店经理要求写一份申请
。王美是玉林店的店长，她的店是这次开业的四家店之一。她告诉记者，除了年纪较大的员工之外，店里大约有20名员工基本上写了“请愿书”，而且“所有的工资都是不需要的，有些是80%，有些是60%—员工，还有包括房租在内的费用。”“她说这些都是员工自愿的
”最初是由商店的骨干发送的请愿书，然后由其他员工参考撰写。”王美说她写道，“二月份的工资和绩效奖金是零元。”
“我也承受着很大的压力“她说她的母亲因为癌症还在医院，她的丈夫还没有开始工作，她的家庭有了一个孩子，她不得不面对抵押贷款——”我可以坚持她说她“请求”是因为当她母亲住院并去请假时，王强的话打动了她:“他让我放心回去照顾我母亲，并随时欢迎我回来。”“
”专家说“
”并不违法，但是公开的做法是不合适的。四川兴律师事务所律师表示，关于疫情防控期间的劳动关系，四川省人力资源和社会保障部下发了《关于做好新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》，可以有控制地实施。
在他看来，员工自愿不领取工资来支持企业发展，这并不违法，但也不能说是适当的，尤其是在公开开发非工资应用的工作组中，“是对个人隐私的侵犯“他认为，即使个人不想要工资，他们也可以自己向人事部门申请，否则他们会形成一种道德压力。”大多数人说他们不会接受，其他人会感到尴尬，这可能违背员工的意愿。"“
北京军泽君(成都)律师事务所律师陈小虎认为，从法律上讲，企业支付员工工资是一项法律义务，不能免除。只要员工提供劳动力，他们就应该得到应有的劳动报酬。他还提到了四川省人民社会事务办公室发出的上述通知。
何认为，只要员工同意，企业可以通过与员工协商，调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定工作。
企业人力资源教练季全海直言不讳地表示，员工的行为是可以理解的"如果没有毛，它怎么能附着在皮肤上呢？"季全海表示，对于餐饮企业来说，对现金流的需求非常高，“不是说资金短缺，而是实际上存在现金流压力。”他说，如果一个企业破产，它也将面临一个非常现实的员工问题:找到另一份工作。“我认为这家公司在管理方面做得很好。员工对公司有归属感，能够一起度过难关。“
”希望是员工的自愿声明”齐泉海补充道他还提醒说，员工应该根据自己的实际情况做出决定，而不是违背自己的意愿。
红星新闻记者胡婷与彭亮图据
