降低社会保障率是企业的“当务之急”。灵活雇员的社会保障率会降低吗？

众所周知，2019年企业社会保障率将会降低。现在已经确定了具体日期。从5月1日起，企业参加养老保险的最低缴费率可降至16%。降低社会保障缴费率对企业主大有好处。它可以真正减轻中小企业的经济负担，节省大量资金。

实际上对企业的员工来说是一件好事。企业节省的资金可以更多地投入到研发中，员工的待遇可以得到改善，社会保障可以按时足额发放给员工等。

，在企业社会保障率下降的同时，一些网民提出了一个问题，值得我们思考。灵活员工的社会保障缴费率是否降低？

首先，很多人对企业承担的养老金缴费率下调有误解这种误解使每个人都认为企业缴费率的降低会影响退休人员的养老金待遇。

事实上，根据社会保险法，企业和职工都应该按时足额参加社会保障各地区企业缴纳养老保险费的比例在18%至20%之间，这次可降至最低16%。企业缴纳的养老保险纳入社会统筹账户，不影响退休职工的养老待遇。

其次，对于灵活员工，不确定是否会降低灵活员工的社会保障率。主要原因是我们的养老金支付得越来越多。如果降低灵活就业人员的社会保障率，就相当于降低了支付社会保障的成本，这必然会影响到办理退休时的养老金。这违背了我们的初衷。不确定灵活雇员的社会保障率是否会降低。然而，目前还没有具体的降低标准，我们不知道将来是否能够实现我们想要的。

最后，但我认为这位网友的提问似乎有一定的道理，事实上，从灵活就业人员缴纳社会保障的比例来看是真实的，因为灵活就业人员缴纳养老保险的比例约为20%，其中缴纳养老保险的比例为8%，社会统筹账户的比例为12%企业缴纳的养老保险费全部缴入社会统筹账户，这次社会保障缴费率降至最低16%，减轻了企业的经济负担。当灵活雇员参加社会保障时，12%的老年保险率是否也可以考虑减少灵活雇员的经济负担？

这一点我们目前还不能确定，但根据原则，我们应该考虑灵活就业人员在缴纳社会保障方面的实际困难，特别是下岗职工的朋友，他们就业有困难，没有稳定的收入，必须承担社会保障费用，不想在退休时无法领取养老金，所以我们一直坚持，我们最大的愿望就是能够退休领取养老金

降低企业社会保障率“势在必行”。灵活雇员的社会保障率会降低吗？你有什么不同的看法？