事业单位工资调整！三年内发生了很大变化，基层一线人员被破格提升为专业职称。

< p >据统计，我国现有事业单位126万个，正式职工总数超过3000万人，其中教育、卫生和农业技术服务人员占事业单位总数的3/4。“十三五”期间，国家将深化事业单位人事制度改革，推进招聘、收入、管理、职称、创业等方面的改革。目前，调整基本工资标准、鼓励创新创业等改革措施已经逐步实施。拥有如此庞大的劳动力，其工作和生活将在三年内发生翻天覆地的变化，主要表现在七个方面。

1.机构变更！

这是最重要的改革，就是从固定就业到合同制就业的转变！当然，没有必要担心。本合同是指事业单位的聘用合同。与企业和员工签订的劳动合同仍有差异。有些人会担心这样的变动后工资会不会降低。我们可以放心，小职员可以告诉你，这种变化不会影响治疗的收入。

的成立可能会被取消，但公共机构员工的工资不会降低。如果没有机构，你还愿意参加机构考试吗？

工资定期上涨！

首先，让我们看一下公共机构的基本工资结构:256元以上

基本工资

1，岗位工资:反映所聘用岗位工作人员的职责和要求。分为专业技术岗位、管理岗位和考勤技能岗位。每个职位级别对应一个薪金标准。

2、工资等级:主要反映工作人员的工作业绩和资历专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个薪级标准。

绩效工资

绩效工资是基于马克思的三种劳动理论。绩效工资主要基于第三种劳动，即固化劳动，这是一种典型的工资制度，它将业绩视为英雄，将实际和最终的劳动成果作为决定员工工资的基础。

机构开展绩效工资分配总量调控和政策指导事业单位按照标准程序和要求在核定的绩效工资总额内，自主分配

津贴补贴

1年，边远地区艰苦条件津贴

主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在困难和边远地区工作和生活的人员给予适当补贴根据边远艰苦地区的发展变化，每5年进行一次评估和调整。

2年，特殊岗位津贴补贴

对在艰苦、肮脏、劳累、保险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，并制定统一的特殊岗位津贴项目、标准和实施范围

工资定期增长

在下一个五年计划中，公共机构工作人员的基本工资标准将定期提高，基本工资占工资的比例将逐步提高。与此同时，绩效工资制度应该在公共机构，尤其是公立医院实行！

1年，按政策上调

这次基本工资标准的调整不是简单的增加几百元，而是与养老金改革同时进行。所以，首先，你需要知道根据政策调整了多少。

2年实际增长

基本工资的增长主要是养老保险制度改革中个人缴费的改革成本，所以各地实际增长可能不是很高，但并不意味着工资没有增长，这一点应该明确。

3、医务人员加薪！

公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破目前公立机构的工资调节水平，允许医疗服务收入按规定扣除费用和提取各项资金，主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员的工资水平，调动医务人员的积极性

4.教师的工资应该和公务员的工资一样！

事实上，国家早就规定教师工资不得低于当地公务员的平均工资水平，但这一点并没有真正落实，尤其是农村教师的待遇。这一次，明确提出要确保教师平均工资水平不低于或高于国家公务员平均工资水平，并逐步提高和落实教师绩效工资。

5、改变管理模式！

以前，事业单位实行身份管理，但现在将改为岗位管理，这将进一步促进公平。

完善岗位管理制度，研究制定不同类型机构岗位结构比例和最高级别的调整办法，组织实施机构专业技术岗位，完成机构管理岗位晋升制度的实施，实现从身份管理向岗位管理的转变

探索不纳入高校、公立医院等事业单位编制管理的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人员的活力

6、职称制度改革！

建立反映基层专业技术人员特别是扶贫一线专业技术人员实际特点的职称评定标准，设置合理的评定条件，对论文、科研、外语、计算机应用等不强加任何硬性要求。对于长期在基层一线工作或做出重要贡献的基层专业技术人员，可以破例晋升到职称级别有条件的地区可以试行基层专业技术人员分小组申请高级职称，单独评审，单独确定通过率推广的做法是，中小学教师、卫生等重点领域的专业技术人员必须具有1年以上农村基层工作经验才能晋升高级职称

7.公共机构的雇员可以从事兼职或临时工作！

今年3月10日，人力资源和社会保障部发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了四种情况和具体政策措施:

的这篇文章对公共机构的员工来说确实是一件好事。但是..请随意这样做！

以上是今后3年内事业单位改革将进行的调整。它确实与公共机构的雇员密切相关。如果我们能密切关注企业员工的福利和待遇就好了，不是吗？

附:《事业单位工资福利和社会保险人事管理条例》第七章

第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴

事业单位的工资分配应结合不同行业事业单位的特点，反映工作职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条国家建立事业单位工作人员正常的工资增长机制。

|第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇

|事业单位执行国家规定的工作时间和休假制度

第三十五条事业单位及其工作人员应当依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇

第三十六条符合国家规定退休条件的事业单位工作人员应当退休