31个省的最低工资是否宣布你的收入“达标”？

上海以每月2480元领先全国，而北京的2120元仅次于上海和深圳。

新京报(记者吴伟)-7月24日，人力资源和社会保障部官方网站公布了32个地方(31个省和广东省深圳市)的最低工资标准上海的月最低工资为2480元，居全国之首。北京的月最低工资是2120元，仅次于广东省的上海和深圳。北京的小时最低工资是24元，是全国最高的。全国7个地方

在人力资源和社会保障部发布的32项国家最低工资标准中，除北京、天津、上海、深圳、西藏和青海外，其余26个省将最低工资标准划分为若干等级。

根据人力资源和社会保障部的相关工作人员，将最低工资划分为不同的等级是各地区考虑本地区经济发展水平差异的一种方式。一些省份被划分为二档或三档。等级数量最多的福建省有5个等级的最低工资标准。

一档，即各省、自治区、直辖市的市县分成若干档。第一档通常在经济相对发达和物价水平高的地区。因此，各省、自治区和直辖市最低工资的第一档也是每个档中最高的档。

以月最低工资标准为例，比较不同地方的首个最低工资标准。目前，全国有六个省，包括北京(2120元/月)、天津(2050元/月)、上海(2480元/月)、江苏(2020元/月)、浙江(2010元/月)、广东(2100元/月)和广东省深圳市。这七个地方的标准超过2000元/月上海的月最低工资最高

上海、重庆和陕西实施了2019年标准

自2018年以来，上海、广东、北京、江苏、安徽、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、海南、云南、西藏、辽宁和广东深圳等15个省相继提高了最低工资标准所有这些地方都实施了2018年调整后的新标准。

今年，上海将于4月1日实施2019年最低工资标准，重庆将于1月1日实施，陕西省将于5月1日实施。

除上述地方外，其他大部分省份实施的最低工资标准至少是2017年调整后的标准2016年7月1日，仅河北省最低工资标准仍为调整后的标准，首个月最低工资标准为1650元。如何调整

消除疑虑1

最低工资标准？

根据《最低工资条例》，最低工资标准至少每两年调整一次然而，人力资源和社会保障部最新发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》也给予各地调整最低工资标准更大的自主权。通知规定，各地要充分考虑当地经济发展情况和企业实际情况，牢牢把握调整步伐，将最低工资标准由至少每两年一次改为至少每二至三年一次。

近年来，全国各地调整最低工资的频率都有所下降。2015年，全国共有24个地方提高了最低工资标准。到2017年，这个数字将达到17。2018年只有16个地方升级

北京、上海等地近年来每年都在调整最低工资标准，有些地方还突破了最低工资标准的调整区间。

截至去年底，安徽省仍执行2015年最低工资标准。该省于去年11月开始实施新标准。去年6月，广东省政府发布通知，将首次最低工资调整为“广州2100元/月，深圳2200元/月”这也是该省三年来首次调整最低工资。如何确定

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最低工资标准？

的最低工资依据是什么？人力资源和社会保障部的专家向《新京报》记者解释说，在确定和调整月最低工资标准时，应参考当地职工及其家属的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素。

一些地方在调整最低工资标准时也明确了自己的考虑。上海市人民社会保障部明确表示，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业劳动成本、职工平均工资水平等因素，兼顾企业承受能力和职工基本权益保障，合理确定最低工资标准的调整范围。

在提高最低工资标准时，不仅要增加员工的收益感，还要避免给企业带来太大的压力。中国人民大学金融学院副院长赵锡军告诉《新京报》，“物价在上涨，消费水平在上升。如果长期不调整最低工资，就会出现劳动力流失，进而影响发展。”“

北京师范大学中国收入分配研究所研究员展鹏强调，考虑到企业的行为，提高最低工资标准的主要受益者是那些生产活动难以用资本代替劳动力、利润率相对较高的企业的就业劳动力。最低工资标准将提高一些工人的福利水平，尤其是当就业劳动力在劳动力市场处于不利地位时。

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最低工资包括“五险一金”吗？

最低工资标准，各地规定不一记者进行了梳理，发现大多数地方都被清楚地包括在内。按照四川省的规定，最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

，但也有地方明确规定最低工资不包括社会保障和公共积累基金。上海已明确表示，工人个人应缴纳的所有社会保险费和公积金都不属于最低工资标准，雇主应根据规定分别缴纳。

北京市已明确规定，北京市的最低工资不包括特殊工作环境和条件下的工人津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等。劳动者应得的加班工资；劳动者个人应当缴纳的全部社会保险费和住房公积金

等地作了更明确的规定。例如，新疆颁布了两种形式的月最低工资标准。一是月最低工资标准，包括职工个人缴纳的养老、失业、医疗保险和住房公积金。它分为四个等级，即1820元、1620元、1540元和1460元。二是月最低工资，不包括“三险一金”，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元和1081元。

中国劳动研究会副会长苏海南表示,“五险一金”的最低工资标准没有包括在内，其“含金量”更高。因为雇主需要分开支付，工人将获得更多的工资。

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最低工资有强制执行吗？

《劳动法》规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准本标准对企业是强制性的如果工资低于当地最低工资，差额部分应予支付。逾期不支付的，除赔偿外，责令用人单位向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下。

根据《最低工资条例》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资，但不包括下列项目: (一)延长工作时间的工资；(2)特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等。；(三)法律、法规和国家关于职工福利的规定等

这也意味着在排除上述项目后，工人的工资不能低于当地最低工资标准。职工工资低于当地最低工资标准的，可以向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位违反规定的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍向劳动者支付赔偿金。

新京报记者吴伟

编辑陈思校对卢爱英