公共机构工作人员的地位被评为中级职称。什么是更好的发展道路？

名候选人在被公共机构录取后，一般是根据工人的身份被雇用的。在晋升方面，他们也走从初级工人到高级技术人员的路线。他们的工作主要是后勤工作，比如水管工和司机。初中文化水平基本上存在于公共机构的夹缝中。不仅晋升空间有限，而且薪水和社会地位也没有多少优势。

想从工人转变为具有中级专业技术职称的工人，主要从事专业技术工作，如工人、工人的替代者和雇员。在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位属于干部地位。工人可以通过这些方式进入这两个岗位工作，并享受与其职称相应的待遇和晋升。其中，专业技术岗位工资最高，其次是管理岗位，最后是考勤岗位。然而，考勤岗位正在逐渐消失，不可能安排人们进入考勤岗位。获得中级职称的工人可以继续在专业和技术岗位上发展，并有一天可能晋升到高级职称。此外，即使他们不能被评为高级职称，并能把中级职称提高到最高水平，他们的工资和待遇仍然非常可观。

无论哪种机构员工，他们的晋升都会受到职位领导比例的限制。例如:一般来说，在管理岗位上，基本上是设一个正职、三个副职，但有数百人竞争这么多干部职位，这只是竞争管理岗位。从中级职称开始，

个工作服务岗位属于最低级别的公共机构，但它们的配额也非常有限。可以公平地说，初级和中级工人至少可以慢慢度过难关，但这需要很长时间。然而，如果你想晋升到高级职位，配额限制是非常严格的。即使你通过了考试，你也可能不会被录用。能够晋升到高级职位的工人基本上只有在即将退休时才有机会，专业技术职位和高级技术职位的技术人员也是如此。

对于具有职工身份的事业单位职工，以转岗、以岗代岗、以岗代岗的方式进入管理岗位和专业技术岗位是最好的两种出路尽管晋升的名额将会非常有限，但仍比在外地工作或继续在单位工作好得多。