人力资源部门经常在招聘过程中为自己挖两个洞。

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小时在招聘过程中为自己挖的两个最常见的洞:避免问题和过度承诺！部分

回避问题:

1。当求职者询问工作时间时，他们避免谈论加班时间/单次和双次休息/单次休息等。

2。未能提前通知试用期工资折扣/未能支付公积金等。；

3。避免谈论该职位几名员工辞职的原因，如难以与上司相处/工作压力过大/难以实现业绩等。；部分

过度承诺:

“目前，公司在初创阶段有很大的发展空间和提升机会”；

？实际情况:为了节省劳动力成本，初创公司有一个以上的人和一个以上的职位。此外，管理职位由老板和合伙人兼任，没有晋升的空间。

“公司提供有竞争力的工资和优惠的福利待遇”；

？实际情况:开始工作前的月薪是8000，变成4000基本工资+1000绩效+3000佣金

“我们是弹性工作制”；

？实际情况:没有打卡的弹性工作制已经变成了无限加班和无加班费。

“优秀员工股权分配”；

？实际情况:公司收入尚未平衡，上市还远未完成，配股只是一句空话，成了给员工低工资的借口。

解决推荐

1，了解候选人问题背后的实际需求和顾虑，根据岗位实际情况选择人才。

面试场景:

求职者对离职原因的解释:“长时间高强度工作对我来说太多了。”“

候选人的实际需求:希望接受更轻松的工作

人力资源回答:如果招聘的工作性质是长时间工作和巨大的压力，求职者应该诚实，工作可能不适合他。

2，熟悉招聘岗位的实际工作内容，并在面试过程中认真审核候选人的匹配情况；

面试场景:

应聘者的问题:“我没有相关的工作经验，你为什么认为我适合这个职位？”

考生的担忧:缺乏经验，担心自己在

人力资源方面做得不好。回答:既不夸大职位优势，也不隐瞒职位困难从岗位的实际情况出发，结合候选人的个性特征、工作意图、背景经历等特点，进行分析，提高候选人对岗位的认识和信心

还分析了该职位将会给候选人带来的挑战，让对方有机会考虑和选择两个方向。