像这样扣工资是违法的！你知道吗？

接近年底。最近的周末，在朋友圈里冲浪的人都结婚了，结婚了，结婚了。为什么人们总是喜欢在周末结婚？当然，这是因为你不必担心不能休假或拿不到工资。

说的是实话，公司现在真的很聪明，而且有很多关于扣工资的规定:

的员工甚至想休带薪年假，这必须以某种方式加以限制。关键还是要靠老板来说服......

，这肯定是大多数公司的做法，说得委婉一点，“奖惩分明”。但是，除了在工资扣除问题上抓得很紧之外，没有奖励制度。说实话，像这样扣工资真的会伤害你的良心吗？雇员的工资如果被扣除，是真的可以被扣除吗？

当！然而！不要。是啊。

实际上是按照法定程序扣除工资的。许多常见的工资扣除行为实际上涉嫌违法。

看看下面这些非法的工资扣除制度。他们发生在你身上了吗？

如果员工因睡眠晚、交通堵塞、下雨等原因迟到，那么他们应该从工资中扣除！条例规定，当员工因不可抗力因素(如地震、洪水、火灾等)而迟到或早退时。)，公司不能扣除员工的工资。

表示当你上班时，有地震火灾、红色暴雨警告信号或地铁瘫痪等。迟到早退是合理的。老板不能扣除你的工资，否则是违法的

现在许多公司都规定了产假的期限。大公司一般都有足够的产假，但一些不成熟的小公司却没有相关的规定当一名女员工在怀孕期间频繁请假去检查时，许多老板肯定会觉得不值得，要么他们会想尽一切办法解雇你，要么他们会想尽一切办法扣除她的工资来弥补损失，这是非法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》:怀孕期间的休假检查不仅不能扣除工资，公司还应该将这些时间计入女职工的工作时间，并作为正常出勤计算，不能作为病假、事假、旷工等处理。如果女同胞遭遇克扣工资等非法待遇，她们必须知道如何保护自己的合法权益。

有些公司会在劳动合同中增加一项内容，即如果员工未能按时完成工作任务，其工资将按一定比例扣除。这样的协议没有法律效力根据《劳动法》，只要员工提供正常的劳动服务，并且劳动中没有偷懒等不良行为，公司就不能对员工进行罚款，并应支付全额工资。

许多公司现在都有这样的规定:员工必须在离职前一个月通知人事部辞职，否则需要从工资中扣除。

事实上，如果员工不是主观的，对工作有可控的影响，公司同意员工离职时没有任何损失。但是我不知道有些公司怎么想的，就是各种各样的阻止你，一定要你工作一个月，这是违法的

但如果该员工更换工作或临时休假对其工作有重大影响，公司有权要求该员工将“建议离职日期”提前一个月。

近年来，越来越多的企业从事“公益”活动。呼吁员工自愿捐款的捐款和捐赠都失败了，并直接从员工工资中扣除。这更加违法。《公益捐赠法》规定，员工有权决定是否捐赠以及捐赠金额，并应自行处置捐赠财产。公司不能直接从员工工资中扣除。

法律规定，雇员在带薪休假和合法参与社会活动(如选举、充当证人等)期间不上班，从公司扣除工资是非法的。)其他拥有

的公司甚至更“严厉”，认为员工不遵守纪律(比如在会议上看手机、在工作中吃饭等)。)将不得不扣除工资纪律，这也是不可接受的。