京东投资数十亿员工福利，不遗余力地培养年轻人才

< p >几天前，360buy.com公布了多年来在员工福利保护方面的举措和艰苦努力，以及在身体健康、安居乐业和照顾儿童方面的多项措施。人们非常钦佩360buy.com的工作和生活。

对于超过199岁的员工，医疗报销没有上限。公司抚养的已故员工的子女身体是革命的资本，体检福利也必不可少，个人意外保险和补充医疗保险也经过深思熟虑，以最大限度地“未雨绸缪”和“提供及时帮助”为了让员工安居乐业，全国范围内提供7亿元免息购房贷款和1.2万间免费宿舍，为员工节省了近2.3亿元的房租。对于在春节期间继续为用户提供服务的京东人，将提供总计5亿元的补贴，带他们的家人去附近的节日。此外，怀孕并有子女的符合条件的女性雇员将有权享受额外的30天福利产假。还有餐厅，那里有全国最大数量的班车通勤和成千上万的美食...

简直是酸的！

虽然不期待疾病、事故什么的，但有了这样的保护还是觉得很安全

除了保护员工，在最近的JD.com年会上，边肖也感受到了京东对人才的奉献。

199京东零售CEO徐磊在年会上表示，在人才管理方面，2020年京东零售将重点加强年轻人才、关键人才和人才梯队建设，以更好地适应新形势下业务发展和组织建设的需要。

在青年人才方面，将继续开放青年人的发展渠道，让更多的青年人走上关键岗位2019年，JD.com将雇佣100多名85后经理。目前，90后专业人员的比例比2018年同期增加了20%在人才梯队方面，通过优化、吸引和培养人才，建立选拔机制，鼓励有能力的人，形成了更加健康合理的人才结构，腰部力量明显增强。此外，还将继续推进重点人才梯队建设。我们的目标是在2020年将所有业务的继任准备度比去年提高30%以上，以便更多优秀人才进入上升通道。

JD.com还将人才培养和激励视为其2020年和未来的重要任务之一2019年，JD.com为核心青年人才建立了青藤人才库，为这些年轻人提供特殊培训和交流机会，并有意识地让他们承担更多责任。此外，2019年，JD.com还成立了一个技术人员委员会，重点关注技术人员的发展和技术文化的创建。

在各种人才开发和培训机制下，京东数码内部人才提升渠道迅速开通。根据JD.com年会披露的数据，2019年，91%的JD.com 85岁以后的董事是内部提拔的，73%的90岁以后的经理是内部提拔的。其中，青藤人才的升学率达到81%

京东物流CEO王振辉也在年会上表示，2019年京东物流将继续推进基层管理者能力建设，培训基层管理者6300余名。加强青年人才培养和任用，90后中层管理干部人数超过300人，同比增长55%。我们将加强引进技术人才，技术人员超过2800人，医生近100人，比去年同期大幅增加。2019年将投资10亿美元用于人才发展，鼓励有能力的人，2020年将继续投资10亿美元，以便更好地鼓励有能力和有才华的人，并为他们提供更广阔的发展空间。

京东小舸一直是京东的高品质标签。2019年，京东物流开展业务拓展，小舸收入大幅增长，月收入超过2万元的一线员工数量增长225%。在过去的一年里，800多个弟弟买了房子，安居乐业。