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社保将于2019年正式转移到税务部门。然而，最近一系列针对企业的五险一金和减税政策都表明，我们的社会保障福利将增加，企业负担将减轻。这对我们来说确实是非常好的消息！
公积金政策调整:更容易提取！住房公积金政策一直吸引着购房者的注意力。最近，包括河北、北京、广州、南京、汕头、长沙、银川、福州、哈尔滨等在内的许多国家都调整了公积金提取政策。
除了部分地区暂停转移社会保障税
外，据财务报告显示，从2018年12月26日起，部分省份公布了社会保障征缴转移的最新进展。在社会保险最初由社会保障部门征收的地区，山西省税务局发布文件称，从2019年1月1日起，政府机关事业单位的社会保险费、城乡居民基本养老保险和医疗保险将由税务部门征收，但未提及城镇职工社会保险的征收是否会有任何变化。
深圳市在2018年12月27日发布的文件中明确表示，此次社会保障管理职责的转移范围包括深圳市内政府机关事业单位的社会保险费和城乡居民基本养老保险费。
此前已在青岛、湖北等地税务机关网站上发布公告，明确了机关事业单位和城乡居民养老保险由税务机关征收。但是，没有提到企业养老保险的转移。社会保障率
已经下调，并已开始实施！
对许多人来说是个好消息。此外，一些地区的社会保障率开始下降，这让许多人感到放心。
例如，前一段时间，深圳公布了社保存款比例和基数表。在比较之前，我们发现社会保障率确实下降了！
深圳市职工社会保险缴费比例及缴费基数表
医疗保险:企业职工一级医疗保险缴费比例由8.2%降至7.2%
失业保险:失业保险缴费比例由1.5%降至1%
工伤保险:工伤保险在
的基础上逐步下调30%例如，去年9月18日国务院常务会议明确指出，要在机构改革中确保现行社会保险费征缴政策的稳定，有关部门要加强监管，严禁企业自行集中清算历史欠费，坚决纠正违规行为，坚决查处征缴管理中的违法违纪行为。同时，要抓紧研究，提出降低社会保障率的方案，并与征收制度改革同步实施。
都为今年暂停向税务机关转移企业职工社会保险费定下了基调，以免增加企业负担。
目前，个人和企业的社会保险费率占员工工资和其他收入的38%，这是企业的主要成本。对于那些不按照标准向员工支付社会保障的企业来说，将社会保障转移到税务机关并不是什么好消息。然而，小微企业减税、部分地区暂停社会保障税转移、降低社会保障率，极大地缓解了部分企业的焦虑，无异于国家给予企业利益。个人和企业都将享受这些好处。
的最低工资已经提高，你支付的五险一金已经改变。你得到的薪水也不一样。
9年12月中旬，全国宣布了最低工资标准，这也对我国的社会保障缴款产生了很大影响。
最低工资是多少？
最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工。调整最低工资
有什么影响？
1和加班工资
加班工资应至少根据最低工资计算正常日、休息日和法定节假日加班工资至少为按小时或天数折算的最低工资标准的1.5倍、2倍和3倍。
2，社会保障公积金
有些公司按照最低工资标准为员工缴纳社会保障和公积金。最低工资将会调整，雇员的社会保障和公积金也会受到影响。对于一些基层职工和销售人员来说，
3和
将直接影响他们的工资。如果最低工资没有上升或上升缓慢，他们的工资也可能保持不变或增长非常缓慢。
4和
公司一般都有一些带薪假期，如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是根据最低工资标准设定的，那么你只能在带薪休假时得到最低工资。附
:离职后的五险一金怎么办？不知道你会不会输大！
社会保障与我们息息相关，按规定缴纳社会保障费实际上对我们个人有很大好处。
虽然社会保障向税务机关转移引起了不守法企业的一些担忧和不愿缴纳社会保障的个人的不满，但最近的一系列政策表明，在未来，每个人都将享受越来越多的社会保障福利，企业的社会保障负担将越来越低，这对个人和企业都是好消息。
然而，许多人经常在后台评论社会保障问题，尤其是关于辞职和社会保障的关系，因为年底是辞职的高峰期。今天，评论将给出一个详细的答案:
离职后社会保障将如何支付？
1、
解决办法对于那些短期找不到工作或离职后暂时不想工作的人:本市户籍人员可以选择灵活就业并自行缴纳社会保障费；非本市户籍暂时不能自行缴纳，必须由所属单位缴纳；本市户籍只能办理养老保险和医疗保险
2。下一家公司的
方案是在离开公司前发现的:新公司人事管理部门可以办理社保转移手续。公司的相关负责人会通知你需要准备的具体材料。
3、
离职后出国方案:准备社会保障卡、辞职证明和身份证；3.在购买社保的区社保局办理转出业务:在自助机上打印基本养老保险缴费凭证和基本医疗保险缴费凭证然后填写社会保险关系转移结算申请表；最后，凭加盖公章的缴费凭证，到转移地社保机构办理转移手续。如果
社会保障/公积金支付中断怎么办？
1、
养老保险和医疗保险可累计。中断后，可以收集累计的年数，但治疗会受到影响。如果
达到退休年龄，但仍不足以满足最低缴费年限，则继续缴费并支付至国家规定的年限。老年保险持续15年，男性医疗保险支付25-30年，女性支付20-25年。
2，医疗保险
值得注意的是，医疗保险已经中断，医疗保险福利将从下月起停止发放。报销仍然可以报销。如果
未支付，医疗保险卡将有2至3个月的恢复期。在这2到3个月内，医疗保险卡只能手工报销，不能自动报销。
3、失业保险、工伤保险和生育保险
至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险都必须缴纳，但它们的持续影响并不太大，特别是失业保险，它有很多限制，最长期限为两年，基本上可以忽略不计。
生育保险从中止后第二个月起不再享受相关待遇，生育保险不能以个人名义支付。保险中断后续保的，应重新计算保险时间。
4年，住房公积金
年，与社会保障相比，公积金的截止缴费影响较小，因为如果你不急于在下一年借钱买房，暂停不会有多大影响。不过，最好不要停得太久，因为公积金本身和公司供款的比例相对较大，从5%到12%不等，供款更多。
离职后如何办理社保/公积金？
1、养老保险
停止支付，导致支付期中断和个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大。
由个人全额支付，即在不中断支付的情况下，以前的金额与企业支付的金额一并支付。
如果你在国外找工作，你可以办理保险转移手续，去一个新的就业区。
2、医疗保险
医疗保险，也有个人账户，离职后的待遇方法基本上与养老保险相同，个人账户中的钱可以继续在当地使用
3、工伤保险、失业保险、生育保险
、工伤保险、失业保险、生育保险均无个人账户，辞职后保险自动取消。然而，失业保险可以收到，只要支付完成一年，失业不是由个人原因造成的。
4、住房公积金
住房公积金，都有个人账户，费用由企业和个人支付，都形成个人账户的总额，就像银行的零存整取所有所有权的个人。辞职后，银行不再存钱，但账户里的钱是你的。只要符合提取公积金的条件，就可以随时提取，以后可以再次移交，不会失效。
涞源:
部分地区暂停转移社会保障税
。此外，根据财务报告，从2018年12月26日起，一些省份已经披露了社会保障征缴转移的最新进展。在社会保险最初由社会保障部门征收的地区，山西省税务局发布文件称，从2019年1月1日起，政府机关事业单位的社会保险费、城乡居民基本养老保险和医疗保险将由税务部门征收，但未提及城镇职工社会保险的征收是否会有任何变化。
深圳市在2018年12月27日发布的文件中明确表示，此次社会保障管理职责的转移范围包括深圳市内政府机关事业单位的社会保险费和城乡居民基本养老保险费。
此前已在青岛、湖北等地税务机关网站上发布公告，明确了机关事业单位和城乡居民养老保险由税务机关征收。但是，没有提到企业养老保险的转移。
3。社会保障率已经降低，并且已经开始实施！
对许多人来说是个好消息。此外，一些地区的社会保障率开始下降，这让许多人感到放心。
例如，前一段时间，深圳公布了社保存款比例和基数表。在比较之前，我们发现社会保障率确实下降了！
深圳市职工社会保险缴费比例及缴费基数表
医疗保险:企业职工一级医疗保险缴费比例由8.2%降至7.2%
失业保险:失业保险缴费比例由1.5%降至1%
工伤保险:工伤保险在
的基础上逐步下调30%例如，去年9月18日国务院常务会议明确指出，要在机构改革中确保现行社会保险费征缴政策的稳定，有关部门要加强监管，严禁企业自行集中清算历史欠费，坚决纠正违规行为，坚决查处征缴管理中的违法违纪行为。同时，要抓紧研究，提出降低社会保障率的方案，并与征收制度改革同步实施。
都为今年暂停向税务机关转移企业职工社会保险费定下了基调，以免增加企业负担。
目前，个人和企业的社会保险费率占员工工资和其他收入的38%，这是企业的主要成本。对于那些不按照标准向员工支付社会保障的企业来说，将社会保障转移到税务机关并不是什么好消息。然而，小微企业减税、部分地区暂停社会保障税转移、降低社会保障率，极大地缓解了部分企业的焦虑，无异于国家给予企业利益。个人和企业都将享受这些好处。
的最低工资已经提高，你支付的五险一金已经改变。你得到的薪水也不一样。
9年12月中旬，全国宣布了最低工资标准，这也对我国的社会保障缴款产生了很大影响。
最低工资是多少？
最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工。调整最低工资
有什么影响？
1和加班工资
加班工资应至少根据最低工资计算正常日、休息日和法定节假日加班工资至少为按小时或天数折算的最低工资标准的1.5倍、2倍和3倍。
2，社会保障公积金
有些公司按照最低工资标准为员工缴纳社会保障和公积金。最低工资将会调整，雇员的社会保障和公积金也会受到影响。对于一些基层职工和销售人员来说，
3和
将直接影响他们的工资。如果最低工资没有上升或上升缓慢，他们的工资也可能保持不变或增长非常缓慢。
4和
公司一般都有一些带薪假期，如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是根据最低工资标准设定的，那么你只能在带薪休假时得到最低工资。附
:离职后的五险一金怎么办？不知道你会不会输大！
社会保障与我们息息相关，按规定缴纳社会保障费实际上对我们个人有很大好处。
虽然社会保障向税务机关转移引起了不守法企业的一些担忧和不愿缴纳社会保障的个人的不满，但最近的一系列政策表明，在未来，每个人都将享受越来越多的社会保障福利，企业的社会保障负担将越来越低，这对个人和企业都是好消息。
然而，许多人经常在后台评论社会保障问题，尤其是关于辞职和社会保障的关系，因为年底是辞职的高峰期。今天，评论将给出一个详细的答案:
离职后社会保障将如何支付？
1、
解决办法对于那些短期找不到工作或离职后暂时不想工作的人:本市户籍人员可以选择灵活就业并自行缴纳社会保障费；非本市户籍暂时不能自行缴纳，必须由所属单位缴纳；本市户籍只能办理养老保险和医疗保险
2。下一家公司的
方案是在离开公司前发现的:新公司人事管理部门可以办理社保转移手续。公司相关负责人会通知你需要准备的具体材料。
3、
离职后出国方案:准备社会保障卡、辞职证明和身份证；3.在购买社保的区社保局办理转出业务:在自助机上打印基本养老保险缴费凭证和基本医疗保险缴费凭证然后填写社会保险关系转移结算申请表；最后，凭加盖公章的缴费凭证，到转移地社保机构办理转移手续。如果
社会保障/公积金支付中断怎么办？
1、
养老保险和医疗保险可累计。中断后，可以收集累计的年数，但治疗会受到影响。如果
达到退休年龄，但仍不足以满足最低缴费年限，则继续缴费并支付至国家规定的年限。老年保险持续15年，男性医疗保险支付25-30年，女性支付20-25年。
2，医疗保险
值得注意的是，医疗保险已经中断，医疗保险福利将从下月起停止发放。报销仍然可以报销。如果不支付
，医疗保险卡将有2至3个月的恢复期。在这2到3个月内，医疗保险卡只能手工报销，不能自动报销。
3、失业保险、工伤保险和生育保险
至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险都必须缴纳，但它们的持续影响并不太大，特别是失业保险，它有很多限制，最长期限为两年，基本上可以忽略不计。
生育保险从中止后第二个月起不再享受相关待遇，生育保险不能以个人名义支付。保险中断后续保的，应重新计算保险时间。
4年，住房公积金
年，与社会保障相比，公积金的截止缴费影响较小，因为如果你不急于在下一年借钱买房，暂停不会有多大影响。不过，最好不要停得太久，因为公积金本身和公司供款的比例相对较大，从5%到12%不等，供款更多。
离职后如何办理社保/公积金？
1、养老保险
停止支付，导致支付期中断和个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大。
由个人全额支付，即在不中断支付的情况下，以前的金额与企业支付的金额一并支付。
如果你在国外找工作，你可以办理保险转移手续，去一个新的就业区。
2、医疗保险
医疗保险，也有个人账户，离职后的待遇方法基本上与养老保险相同，个人账户中的钱可以继续在当地使用
3、工伤保险、失业保险、生育保险
、工伤保险、失业保险、生育保险均无个人账户，辞职后保险自动取消。然而，失业保险可以收到，只要支付完成一年，失业不是由个人原因造成的。
4、住房公积金
住房公积金，都有个人账户，费用由企业和个人支付，都形成个人账户的总额，就像银行的零存整取所有所有权的个人。辞职后，银行不再存钱，但账户里的钱是你的。只要符合提取公积金的条件，就可以随时提取，以后可以再次移交，不会失效。
