如果你不签劳动合同，不支付社会保险，并且无故解雇，你如何建立一个公司？

不签

正文|马宣亚

劳动者与实力雄厚的单位相比处于弱势地位

有劳动合同，白纸黑字，单位不能再耍赖辣了

在一个由人民当家作主的国家里，感觉就像是自己的家一样。

为了惩罚那些拒绝与雇员签订劳动合同的单位

法律也规定

，但是这两次怎么算呢？

本次计算不仅包括首次签订劳动合同，还包括续订劳动合同。

但是北京和其他地区的地方法规要求在劳动合同到期前提前30天通知续签。

因此，二次续签的工资从劳动合同期满之日起计算，最多不超过12个月

我们认为双倍工资的计算基数应该是当月的工资。

单位在聘用一年后未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，即无固定终止时间的合同。

单位在聘用期间未签订劳动合同，导致工资协议不明确。新招聘的员工应按集体合同支付工资。如果没有集体合同或集体合同中没有规定，应实行同工同酬。第

号法律规定，劳动争议应在一年内提交仲裁。

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缴纳社会保障是为了给员工提供保障，而不是让他们年老无依、因失业而流落街头

社会保障也是国家强制保险，为员工办理社会保障是雇主的法律义务。

但是一些企业通常不向员工支付社会保障以降低成本。

中国法律规定如果

不向员工支付社会保障，员工不仅有权单方解除劳动合同，而且单位必须对员工进行补偿。

名职工月工资高于单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资的3倍支付补偿标准，职工补偿年限最长不超过12年。

月工资是指劳动合同终止或终止前12个月内员工的平均工资最高人民法院

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条规定，如果

单位不缴纳社会保障费且不能弥补损失，导致职工不能享受社会保障待遇的，职工也可以向法院起诉要求赔偿损失

此外

《社会保险法》第83条还规定，被

投诉的企业可能被行政机关列入黑名单，并在最长五年内面临政府采购、运输、招标、生产许可证、资格审查、融资贷款、市场准入、税收优惠、评估等方面的处罚。

社会保障中的“基本医疗保险”是为补偿劳动者因病发生的医疗费用，降低劳动者因病、治病等经济风险而建立的社会保险制度。

如果用人单位不为员工缴纳基本医疗保险，员工患病时将不能享受医疗费用保险待遇。

我们认为第

号法律规定，劳动争议应在一年内提交仲裁。

我们相信如果

于2014年4月1日被雇用，并于2019年3月3日被解雇，且在此期间未支付任何社会保障，则员工有权在解雇之日起一年内申请劳动仲裁并要求支付社会保障费。

的原因是

国家征收社会保险费，在某种意义上与税收相似。如果

单位不为其职工提供社会保障，将影响国家社会保障费的收入，间接损害公共利益和第三方利益。作为一种特殊的劳动争议，

社会保障是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利，使公民有一种“生、老、病、死”的依靠，促进社会和谐稳定。

应根据立法精神予以特别保护。

解雇员工非常重要

因此，劳动法有严格的规定。雇主解雇雇员时必须遵守严格的法律条件和法律程序。如果他们想辞职，就不能辞职

中国劳动合同法第87条规定:

法律要求对非法辞退单位进行赔偿，那么什么是合法辞退？

a，被证明在试用期内不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

c、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

d，被依法追究刑事责任

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

b、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人不能就变更劳动合同达成协议的。

中国的劳动争议处理制度是“一调一裁两审”

意味着仲裁是诉讼的前置程序。未经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。

，但涉及劳动报酬、经济补偿、养老金或小额补偿(不超过当地月最低工资标准的12个月)的追偿纠纷，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的纠纷。将是最终的。

劳动争议，当事人不愿协商的，可以向劳动调解组织申请调解

劳动调解组织包括:

应当指出，调解程序也是一种自愿程序。当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议调解组织自收到调解申请之日起15日内未达成调解协议，或者达成调解协议后未履行的，也可以申请仲裁

与诉讼相比，劳动仲裁法律制度具有一定的优势，程序快捷简单。参加仲裁的仲裁员是劳动和法律方面的专家，他们在处理劳动争议方面有丰富的经验，有利于提高仲裁案件的质量。

但仲裁裁决发生法律效力后，仲裁机构不能执行，当事人只能申请人民法院强制执行。

当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在

的劳动合同纠纷中，劳动者由于没有用人单位的信息，处于举证的弱势。虽然法律规定，由于劳动者的保护，劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求有关的证据，但仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供证据。用人单位未在规定期限内提供证据的，应当承担不良后果。但是，劳动者还应积极收集和保存工作证、名片、工资单、考勤记录、同事的证词等证据，并在专业律师的指导下争取自己的合法权益。

作者:北京市律师协会马宣亚律师，微信公众号“以开放的心态看法律”