企业在签订劳务派遣协议时是否可以随意解雇员工？

[案例简介]

黄女士于2010年2月到一家物业公司客房部做清洁工作，月薪2500元。2012年8月，物业公司解除了与黄女士的劳务派遣协议，理由是黄女士不符合工作条件，要求黄女士立即办理辞职手续。黄女士认为她工作认真，物业公司被任意解雇。她违反了劳动法，应该承担相应的责任。她向劳动仲裁法庭起诉该物业公司，并要求在一个月的通知期内支付2500元人民币，并在未提前30天通知的情况下支付终止劳动关系的7500元经济补偿金。物业公司认为，双方的劳动协议表明双方是劳动关系，而不是劳动关系。因此，劳务派遣关系解除时，公司不需要承担法律义务。双方无法通过谈判达成协议。黄女士申请劳动仲裁。仲裁委员会是否支持黄女士的申请？请结合本案例分析，了解企业在签订劳务派遣协议后是否可以随意解雇员工。

[案例分析]

本案中，黄女士的仲裁申请将得到支持劳资双方签订劳务派遣协议，企业不能随意解雇员工。物业公司与黄女士之间，双方签订了“劳务派遣协议”而不是劳动合同，但实际上双方是劳动雇佣关系。物业公司在招聘黄女士时未通过劳动中介，故用人单位与该员工建立了劳动关系，应签订正式劳动合同，并应为黄女士缴纳社会保险费。物业公司认为其与黄女士存在劳务派遣关系，可以随意解除员工的劳动合同，不承担相关义务。这是对《劳动合同法》的曲解，是对“劳务派遣”的误解劳务派遣关系或劳动雇佣关系只是雇佣形式和方式不同。无论什么原因，如果劳动关系因员工的过错而解除，必须提供相关证据。如果单位不能提供证据，只能承担举证的不良后果。在经济补偿方面，黄女士累计工作2年零7个月，由于无故被辞退，应获得3个月工资的经济补偿。此外，该公司要求黄女士立即离开，并应支付额外一个月的通知代替通知。

知识点:劳务派遣关系是指通过专业劳务公司向实际用人单位输出人员。实际用人单位开展业务和日常管理。劳务公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后与实际用人单位签订劳务输出协议，规定双方的权利和义务，分别承担相应的法律责任