他还看到，95年辞职信后的辞职信在网上很流行，应该像风一样自由。

最近，一份“我想像风一样自由”的辞职信在网上流行起来:

这封辞职信是一位1998年出生的江西女孩写的。她在一家电器公司做客户服务代理，在23个工作日中迟到了17天

被领导批评后，小刘选择了直接辞职。辞职的原因是冬天天气太冷，不能起床！在另一栏写了“冬眠第一”。

辞职信中“部门负责人”一栏写着“认识你TAT”。刘小姐原来的部门主管曾女士后来说，她写“认识你”的原因是因为她有很深的经验。

“虽然公司直到早上9点才开始工作，但是冬天太冷了，很多人都起不来了。”她说步行到刘小姐住的公司只需15分钟，“也许90后的任性、工作态度是不同的。”

分公司总经理勉强同意刘小姐的辞职，并表示，“90后这一代太不负责任了。”我无语了人力资源部回答说“哈哈”，并同意辞职让我们再看两个例子

小刘，湖南大学90后毕业生，在青岛找到了一份编辑编目工作，但在工作后一个月内就递交了辞职信。

原来，小刘在长沙找到了一个女朋友。因为无法忍受两地的分离，小刘决定辞职去长沙找份工作。

毕业于青岛农业大学的90后小文(音译)在实习期间随公司去了一趟，感觉很累。他认为这不是他想要的生活节日。正式去公司工作后，小文发现工资水平和福利待遇都很一般，很失望。

因此，小文在半个月内向单位提交了辞职信。

如今，90后的“第二次演讲”现象也在社会上引起了广泛的讨论，认为90后被社会“宠坏了”。职场中频繁跳槽的群体一般都比较年轻。

据统计，70后的平均跳槽频率为4-5年，80后为2-3年，90后仅为1年。95年后，跳槽频率缩短到7个月

雇主:这种90后“坏皮带”

“第二次讲话”的行为也在一定程度上引起了一些雇主的不满，指责现在的90后害怕吃苦、不耐烦、熟练程度低，纷纷说90后“不是好皮带”和“让人真的很累”一家公司的人力资源部经理:他们中的一些人受到了我们的批评，当他们无法接受时就辞职了。因此，当我们交流时，我们会更加小心，不会轻易说出来。“

@南京云:一些90后员工只是通过“直接消失”的方式辞职——关掉手机，切断与原雇主的联系，然后直接离开

网友:难道没有这样的说法吗？不要对公司90后员工大喊大叫。他们说他们在1990年后离开了

许多用人单位的管理方法和观念已经过时，这已经成为许多90后的抱怨点。

@ Amaurobo Ret:没有人愿意经常换工作，90后也不愿意。仍然存在领导问题和公司问题。90后还没有回来~ ~

@段，一个已经转变成正常人的人:管理上发生了很大的变化。管理者需要如何改变？不考虑管理者需要的变化，就不可能为新一代人创造一个合适的工作环境。

@筷子做杯子:我很喜欢在不同的行业学习。我总是认为这是经验。

@ yl-sunshine:有时候，顺从不是一个人自己的原因。你为什么不辞职留在那里？

小作坊也随机询问身边的90后“新来的人”，看他们怎么说:

“工资太低~十年挡不住寒窗，十年挡不住贫困！”

"学习和晋升的机会总是轮不到他们，一眼就能看出工作的结束是没有意义的“

”领导让我做一些杂活。开放的本科毕业生怎么能上茶！让我们找一份离他更近的工作。异地恋真的很难！“

”还年轻，应该闯一闯！尝试新事物！开始做生意！开创事业！”

除了上述原因之外，90后“第二次演讲”还有一些实在奇怪的原因，如“食堂的饭菜不好”、“外卖让我没有爱”、“公司的电脑太差”等等

的大多数网民也被分成了两个阵营:约

的网民表示支持90后人们认为90后是年轻人，所以作为年轻人，他们应该多尝试，因为他们自己的发展和选择跳槽是可以理解的。兰:如果你考虑一下你的未来，我认为有必要换工作。

@双亲俱乐部:换工作是可以理解的，因为你对自己的工作不满意

@紫云兰:一言不发辞职的原因是社会大局，不是90后问题。只是他们刚刚开始工作，只是想换工作。在这个阶段谁没有换工作？其他

的网民站在雇主一边，认为90后是“温室里的花”。他们个性太强，懒惰，抗压能力差。他们想随时换工作。他们应该以老一代为榜样，安心工作。

@ 2号思维:现在有太多的毕业生甚至没有他们喜欢的工作。而且工作要求太高但是他们的能力非常有限。

@美丽的Y862已经逝去:它跟不上90后的步伐。也许他们是那种独立的人。为什么

“第二次演讲”会发生在90后身上？一些

的网民也总结出以下原因:

认为，在努力工作中，无论什么样的职位，都应该脚踏实地，摆脱浮躁的工作态度。跳槽有优点也有缺点。被激励并不是一件坏事。

，然而，对于90后来说，仅仅因为激情而辞职并不是一种成熟的表现。最重要的是要有一个清晰的职业规划和明确的个人目标，并不断努力。

网民对90后“第二次演讲”有什么看法？

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