值得注意的是在劳动合同的试用期内对几个时间节点的控制。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

固定期限三年以上且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

有些单位故意增加一天、一个月或一天或一个月的劳动合同期限，以便将试用期定为2个月或6个月。如果合同期限定为3年零1天，或2年零34天(少于3年)，这实际上是没有必要的。

《劳动合同法》中的“以上”包括此数，三年期的劳动合同可以定为六个月的试用期。然而，由于多了一天，试用期可能相差四个月。劳动合同终止时，可以额外支付半个月的工资作为经济补偿。这不是一种操作技能，而是劳动合同法中试用期的一个关键点。

用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但试用期满后不得决定延长试用期。试用期满后，用人单位延长试用期的，属于违法行为，应当承担相应的法律后果

用人单位与劳动者约定的试用期满的，用人单位延长试用期，是对试用期的重新约定。它违反了“同一雇主和同一雇员只能同意一个试用期”的规定。同意试用期也是非法的。

在试用期满之前，双方协商将试用期变更为法定最长期限是否可行？从理论上看，这似乎是可行的，但应该注意改变的时间，这必须在试用期结束前进行协商。然而，

在司法实践中也可能被认定为二审，雇主应谨慎从事。

这里的“双份工资”不是劳动合同法中书面劳动合同的“双份工资”，而是非法试用期的法律后果。

用人单位需要充分理解《劳动合同法》规定的试用期，避免在实践中非法约定试用期因违法约定的试用期已满，用人单位应当按照试用期月工资标准支付相当于“双倍工资”的赔偿金

《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)经证明在试用期内不符合录用条件的；......

在实践中，用人单位往往以劳动者不符合录用条件为由，在试用期满后提出解除劳动合同，这不符合法律规定

从法律意义上讲，劳动者必须证明在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

此外，劳动部办公厅对《关于试用期内不符合录用条件是否可以终止劳动合同的请示》的答复(劳动部办公厅< br>