北京和上海的最低工资将在2019年提高。最低工资方案包括五项保险和一项基金吗？

北京市人力资源和社会保障局明确表示，从7月1日起，北京市月最低工资将从2120元调整到2200元，上调80元这对北京的低收入人群来说是个好消息北京的最低工资在全国范围内一直处于高水平。

自2018年9月1日起，北京刚刚将最低工资从2000元上调至2120元，不到一年，又将最低工资从80元上调至2200元。这是根据国家最低工资规定，每两年至少调整一次最低工资标准。

目前，北京的最低工资仅低于上海。上海还从2019年3月起将最低工资从2420元上调至2480元，将于2019年4月1日实施

值得一提的是，北京和上海的最低工资标准显然不包括职工个人承担的社会保障和公积金部分。这对工人来说是一大好处。

如果我们按照最低工资标准支付社会保障，社会保障的最低标准是社会保障缴费基数的60%。如果我们支付北京2017年社会平均工资8467元和上海2018年社会平均工资8211元，60%的最低缴费基数分别为5080元和4927元。社会保障公积金个人缴费比例为:养老保险缴费基数的

8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2%至1%，住房公积金缴费基数的5%即使

按15%计算，个人缴费也能达到762元和739元。

，在北京的工资应分别超过2962元和3219元

目前，广东、浙江、江苏和天津也是全国最低工资超过2000元的省市。深圳的最低工资也达到了2200元。

《最低工资条例》明确规定，为了确定最低工资标准，要考虑当地职工及其家属的最低生活费、城镇居民消费份额指数、城镇个人缴纳的社会保障公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素。应该考虑。

仍希望国家和各省市在制定工资标准时也充分考虑职工个人承担的社会保障公积金部分。我们可以认为，如果最低工资只有1500元，而社会保障公积金的个人部分被扣除400至500元，生活真的很难维持。例如，在缴纳社会保障和公积金后，最低工资只有1100-1300元？

是对北京和上海的赞美