劳动法:如何计算加班费？加班工资能取代工人的休息权利吗？

(1)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；

(2)如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，他们应得到不少于其工资的200%的报酬。(三)安排职工工作的法定休息日，支付不低于工资300%的工资

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(1)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；

(2)如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，他们应得到不少于其工资的200%的报酬。

(3)如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。

因此，当安排工人在休息日工作时，企业可以先安排补休。当无法安排补假时，将支付不低于工资200%的加班费。休息日通常指周末。当一个企业可以安排员工休补假时，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权利，也有利于工人的健康。它还能使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。对于法定假日加班，不能安排补假。单位必须按日工资基数的300%支付加班工资。