因疫情未能及时复工的企业，可优先安排员工年假。

今天，包络财经媒体记者从洛阳市人力资源和社会保障局了解到，省人力资源和社会保障局结合我省实际情况，下发了《关于做好劳动关系期间新型冠状病毒肺炎防控工作的通知》我市将严格落实通知精神，加强对疫情影响企业的劳动就业指导，切实保护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序

今天，包络财经媒体记者从洛阳市人力资源和社会保障局获悉，省人力资源和社会保障局结合我省实际情况，下发了《关于做好新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》我市将严格落实通知精神，加强对疫情影响企业的劳动就业指导，切实保护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序

，其中包括企业职工因病停止工作治疗和休息享受医疗期间；对因疫情未及时复工的职工，企业可优先安排职工年休假等。

通知全文如下:

《河南省人力资源和社会保障部关于转发[2020年第5号文件的通知》。关于做好新型冠状病毒

感染肺炎防控工作中劳动关系处理的通知济源示范区、省辖市人力资源和社会保障局:

现将《人力资源和社会保障办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》转发给你们，并结合我省实际情况提出如下意见。请共同认真实施

1、企业应保证患病职工依法享受医疗期间和病假工资根据国家有关法律、法规和政策，

企业职工因病停止工作、休息的，享受医疗期。在医疗期间，企业应按劳动合同或集体合同的规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2。对因疫情未及时复工的员工，企业可优先安排员工年假。其中，工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。

3、执行任务的工作人员，因疫情未能及时返回工作岗位的，工资由企业按正常工作年限支付工资

4。对超过一个工资支付周期不能提供正常劳动的职工，企业应提供不低于当地最低工资标准80%的生活费。

5、各级人力资源和社会保障部门要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工作时间制度的行政许可工作受疫情影响的企业可申请实行综合工时计算制度，并根据生产经营需要，实行轮换和休息

6、各地要建立影响企业疫情的日常报告制度，并实行零报告有必要了解本地区受疫情影响的企业情况及其应对措施，并调查确诊工人、疑似工人、被隔离工人等人数。以及在治疗和隔离期间支付给工人的报酬金额等。工人短缺导致的加班工资以及工人无法及时返回工作岗位导致的工作时间延长。各级人民社会服务部门要按要求及时报告情况，发生紧急情况时要随时报告。

7、各地要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动就业指导，加大劳动关系风险预测和预警力度，切实保护劳动者的合法权益要结合疫情防控工作要求，加强对企业劳务派遣等人员流动情况的监测，有效预防和处置突发事件(包络财经记者李英博、通讯员范丽)

来源:洛阳网