长城汽车股份所有权和期权激励计划宣布

9年6月6日，长城汽车发布公告，推出2019年限制性股票和股票期权激励计划该激励计划旨在向包括公司董事、高级管理人员以及核心技术和业务人才在内的近2000人授予总计1.85913亿股股份，占总股份的2.028%

计划的发布将进一步帮助长城汽车建立和完善激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心关键人员的积极性，有效结合股东、公司和核心人员的个人利益，促进各方共赢。同时，也反映了长城汽车注重企业长远发展的商业模式。

掌握核心竞争力，展示前瞻性人才战略

长期以来，对于上市公司来说，采用股权和期权激励的方式可以使员工在短时间内爆发出强大的动力，尤其是对于正在全球化道路上奔跑的长城汽车来说，这无疑会传递出更强的对内和对外应对未来的信心。

长城汽车有限公司

业内人士普遍认为，长城汽车激励计划的目的不仅是为了现在，也是为了未来。

只有掌握了核心人才，才能掌握未来的核心竞争力。作为中国汽车行业的领导者，长城汽车深知人才对未来发展的重要性。随着全球化战略的不断推进，随之而来的市场竞争必将更加激烈，这不仅要求企业凭借自身优秀的企业实力吸引更多优秀人才，还需要通过完善的人才培养和激励机制留住人才，充分发挥人才的作用。

这一次，超过1.85亿股限制性股票和股票期权的激励是与核心员工分享企业发展目标和成就的一个关键途径。它不仅能约束企业和员工的利益，还能充分激活核心员工的战斗力。

人才战略变得更好，帮助全球战略落地

长城汽车作为一家始终强调以人为本的企业，在过去的发展过程中，其人才战略形成了强大的市场竞争力。在展望全球市场的同时，公司提前规划了人才体系，并取得了初步成效。到目前为止，该集团拥有近6万名员工，其中R&D团队的规模超过7，000人。R&D员工占员工总数的10%以上，达到国际顶级汽车公司的水平。

随着大量高科技人才的陆续加入，长城汽车不仅在国内建立了哈弗技术中心、氢能技术中心、国家智能汽车和智能交通(北京-河北)示范区等多个研发中心，还在日本、美国、德国、印度、奥地利和韩国建立了海外研发中心，构建了以保定总部为核心、覆盖欧洲、亚洲和北美的全球研发布局。

长城汽车哈佛技术中心

长城汽车氢能技术中心

9此外，得益于领先的人才体系，长城汽车在发动机、变速箱、底盘等领域取得了重大突破。有力量与世界对话。同时，长城汽车也建立了更加成熟稳定的营销体系，成为汽车产品全球销售的最佳保障。此时，股权和期权激励的作用是降低管理成本，留住和吸收新的人才，改善内部管理结构，并在利益共同体下建立良好的业绩评价和财务制度，从而促进公司业绩的稳步快速提升。

的极其真诚的权益激励不仅是长城汽车整体提升人才战略的重要体现，而且随着人才机制的进一步完善，员工也将对企业的发展更有信心。在马太效应下，长城汽车也将对未来的全球化战略更有信心。