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最近，一名员工因请病假被解雇
。该员工收到辞退通知
后，向劳动争议仲裁委员会
提起劳动仲裁，后又向法院
提起诉讼。最后，法院裁定该公司
是正当的，这引起了激烈的讨论。
员工患病期间，公司能否解除劳动合同？我应该如何申请
病假？
案例分析
5年6月6日，成都市中级人民法院公布了2018年成都市法院审理的10起典型劳动争议案件，其中包括这起典型劳动争议案件
2年8月1日，张与一家公司签订劳动合同。其中，合同规定，如果劳动者的严重违纪行为包括三次不当行为，或者不当行为情节严重，对公司利益造成重大损害的，公司可以立即解除合同。
2年7月22日至10月19日近3个月内，张因颈椎病、头痛、胸闷等病休13次。在此期间，公司多次通知张回公司完善请假手续，并向公司汇报说明情况，但张没有履行这些要求。
截至2016年10月20日，张仍未向公司报告，故公司向张发出解除劳动合同的通知张接到通知后，立即向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿非法解除劳动合同的损失。仲裁裁决驳回了张的所有索赔张不服，向一审法院提起诉讼。一审法院驳回了他的所有申请。张向二审法院提起上诉。
法院认为，张与某公司签订了书面劳动合同，并收到了《员工手册》和《员工福利手册》，应按照公司的规章制度办理休假手续。张自2016年7月22日至2016年10月19日休假13次，近3个月未办理休假手续，也未出席公司通知的例会。公司多次要求张按照公司的请假程序完成请假手续或请假。
据成都市中级人民法院第六庭审判员罗介绍，虽然张提交了呼吸道感染、颈椎病、头痛、胸闷等医学证明。，上述证据不属于他在医疗期间为自己辩护的相关情况。张某的行为确实违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》第39条，公司可以依法解除与劳动者的劳动关系，无需支付经济补偿金。
工人应注意:编造病假、无报酬解雇
老李与工程公司签订定期劳动合同。前年五一前，老李向领导请假，说他发高烧，被勒令休息一周。五一假期结束后，公司通知老李补开诊断书和休假证明。老李只交了病假条，理由是诊断书丢了。
然后，公司解雇了老李，理由是他无故提交了一周的假病假和旷工。老李随后提起劳动仲裁和诉讼，要求该公司支付非法解雇赔偿金。在
审判中，法院发现老李提交的病假签发日期被更改，前往医院调查取证。结果显示，五一假期后，老李因为背痛去看医生，医生在同一天给了他一个“一周的推荐假期”的病假。然而，在医院系统中，他在5月1日之前找不到他的病历。老李对此无法给出合理的解释。
最后，法院认定老李提交的病假被更改，与事实不符。公司有权根据考勤管理制度做出取消决定，无需向老李支付非法取消的赔偿金。
法律如何规定“病假”？
法定“病假”单位无权“公开”
中国《劳动合同法》第42条规定，职工患病或非因工负伤，用人单位不得在规定的医疗期内解除劳动合同。换句话说，雇主无权终止与在医疗期间无过失的雇员的劳动合同。此时，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，支付工资并补足社会保障。用人单位也可以因非法解除劳动合同而被要求支付经济补偿金，但只能选择其中一种。
的经济补偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金
月工资是指劳动关系解除或终止前12月的职工平均工资(月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按三倍计算)
单位应赔偿
名患病员工的“辞退费”。中国《劳动合同法》第40条规定:“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资，终止劳动合同。
，也就是说，在法定医疗期满后，如果雇员不能从事原工作或雇主安排的其他工作，雇主可以终止与雇员的劳动合同，但雇主需要提前30天通知雇员或支付雇员额外一个月的工资。在这种情况下，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，也需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期条例》和《劳动部关于实施企业职工患病或非因工负伤医疗期条例的通知》的有关规定，当企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医时，如果患者连续两年未痊愈，可适当延长
医疗期。 根据他们的实际工作年限和所在单位的工作年限，给予他们3至24个月的医疗期。 针对患有某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工。)24个月内不能治愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期限。
《法官法》提醒:虽然法律赋予劳动者休息休假的权利，但劳动者在依法休假时也需要遵守用人单位的规章制度！资料来源:工人日报
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