机关、事业单位属于12种违规发放补贴的行为

中共中央下发了《关于适用〈中国共产党纪律处分条例〉处理非法支付补贴补贴问题的若干问题的解释》，进一步明确了非法支付加班工资、非法使用工会经费和超标准住房公积金存款等12种违法支付补贴补贴补贴行为，适用于所有公务员和公务员管理的事业单位。这12种行为如下:

1。违反规定设立新项目或继续发放已明确取消的补贴的；2、超过规定标准和补贴范围的

；

3，违反中共中央组织部和人力资源和社会保障部关于公务员奖励的规定，以各种员工名义普遍支付各种奖金；

4。实施就业消费和福利货币化改革并给予补贴后，继续支出相关的就业消费和福利费用；

5、违反规定支付加班工资、值班费和未用年休假补贴的；

6、违反《中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员补贴的通知》等规定，擅自提高发放改革补贴标准的；

7、超标准住房公积金缴存；

8、继续以证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴和补贴；

九、执行收缴的罚款和津贴与使用的行政事业性收费挂钩，罚没收入发放补贴；

十、违反规定使用工会会费、福利基金等专项资金给予补贴的；

11利用筹备重大活动或庆祝节日的机会，向员工变相发放现金、证券或其他与活动无关的材料；

12、其他违反补贴发放规定的

年终一次性奖金问题，实际上，钱不多，也就是基本工资、岗位工资水平工资，仅限于公务员和参评人员据推测，公共机构已经实施了绩效工资，而原来的年终奖金已经包含在绩效工资总额中。然而，似乎有些公共机构将单独支付，有些还将把支付基数扩大到所有工资。这是文件中提到的超标准和超范围支付。这篇文章发表后，这种现象应该彻底清除。

对于未休年假的补贴，这也是合法合规的奖励。《职工带薪年休假条例》明确规定:“用人单位不按照本条例和本办法安排职工休年休假、不支付未休年休假工资的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门按照职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令用人单位支付未休年休假工资外，用人单位还应当按照未休年休假工资数额向员工支付赔偿金；劳动行政部门拒不执行工资支付和无薪年休假补偿的行政决定的，应当申请人民法院强制执行。“如果符合实际，按程序审批分配没有错。然而，有些单位利用漏洞，把这种福利变成一种分配形式，不管他们是否休息，不管他们是完全休息还是半休息。显然，这也在攻击范围之内。