员工需要服从老板的命令，不要处处反对老板。

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“服从比服从更好”，这是一句古老而明智的谚语，也是对今天的人们的谆谆告诫:服从是老板的第一要务。下属服从上级是下属开展工作和保持正常工作关系的首要条件。彼此相处融洽是一种默契，也是老板观察和评价下属的尺度。

在一些公司，经常会遇到一些纪律意识和服从意识不强的人。它们是老板最头疼的“荆棘”或“苦艾”。这些人要么什么都不想要，没有强烈的晋升欲望，不太关心老板安排的工作。或者他们认为自己没有天赋，傲慢自大，无视老板。不管什么原因，只要老板不信任你，你就很难在工作中成功实现目标，也很难充分发挥自己的才华。为了充分发挥你的才能，更愉快地与老板相处，更顺利地实现你的目标，在这种情况下，你必须改变老板对你不信任的态度和你的不利处境。你应该尽力让你的老板理解和信任你，相信你有杰出的能力，并相信你对他的忠诚。这要求员工服从老板的命令，而不是处处反对老板。人们的生活总是在愿意和不愿意的无尽交织中消耗和延续。“忍”的头上没有刀。我认为只有当每个人都笑而你独自哭泣时，你才能真正理解。在这种情况下，也许你的耐心比你的力量更有效。耐心是智慧的美丽形象。经过暂时的耐心，你可以巧妙地表达你的不满。然而，你不能让不满爆发。你必须控制好自己。以你宽广的胸怀，坚持“服从第一”的原则是明智的这样做，老板会清楚地知道你在情感上隐藏着巨大的不满，但他已经理性地执行了他的决定，而且他在下属心目中的位置是未知的。他不得不钦佩你的宽容和心，甚至尊敬也会油然而生。你暂时的耐心比金子还贵。否则，你会反驳你的老板，让你和他的关系在某个时候变得紧张，并进入一种不愉快的合作氛围。缓解和改善这种僵局的代价可能比你最初顺从的耻辱大几倍或几十倍。“如果你想知道今天，为什么在开始的时候”感叹为时已晚！你知道，没有人会永远一帆风顺，所以无论是暴风雨还是晴天，你都应该以平常心对待它，暂时的耐心，巧妙的服从，也是一种人生策略。每个人都看过《三国演义》。刘备带领军队进攻东吴，被“一个连烧了700英里”打败了军事行动的决定是刘备严重的决策失误。诸葛亮，当时的最高参谋长，强烈反对他的决定，并敦促刘备取消入侵，但刘备认为他没有理由入侵吴。最初他总是服从军事顾问，但这次他坚持自己的决定。诸葛亮无法改变“老大”的决定，所以他不得不提前发兵并作出详细安排，希望这次入侵不会造成大的损失。他没有因为刘备不听他的劝告，大闹一场，袖手旁观，甚至幸灾乐祸。刘备战败后，诸葛亮赶到白帝城见刘备，只说这是“天意”，他无意得罪或抱怨。这种态度和做法值得下属好好体验。服从也擅长于服从和表现如果你仔细想想，你会发现这样一个事实:在企业或公司里，每个人都服从和尊重老板，但是每个人在老板心目中的地位是非常不同的。为什么？这个问题的关键是你是否掌握了服从的艺术。有些人愿意用他们的大脑在完成过程中经常汇报和咨询老板分配的任务。古人说:好人从口中来。这种主动性经常会让老板感到满意，因为他的命令已经成功执行并取得了巨大的成果。相反，有些人只把老板的安排当成公事，或者我只是需要认真完成任务，不注意信息的反馈，甚至“先演戏后演戏”或“不演戏”，愿意做一个默默无闻的英雄，结果往往事半功倍。我想和你分享快乐，和你一起成长。我也希望你能见证我的成长。

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