“末位淘汰制”是否符合《劳动法》的相关规定？

许多雇主在其规章制度或管理制度中规定，不符合绩效要求或生活在底层的员工将在特定时间的绩效考核中被解雇，这就是所谓的“底层淘汰制度”用人单位辞退员工是否符合《劳动法》的相关规定？

案件简介:

|小张1992 016至2018年在一家房屋销售公司(以下简称a公司)工作。进场时，小张的《绩效考核管理规定》中的通知a称“绩效指标低于规定的房屋销售人员将被淘汰”消除意味着公司将解除与员工的劳动关系，并且不支付任何补偿。"小张表示接受并签署了上述《绩效考核管理规定》。据调查，在绩效考核管理规定实施之前，公司职工代表大会已经进行了民主讨论。2018年，小张因未达到销售目标被公司辞退，公司未支付任何赔偿。小董

表示:

首先，甲方的行为已构成非法终止劳动合同虽然甲方的《绩效考核管理规定》符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，即甲方的规章制度符合法律规定(程序民主；内容合法；宣传或通知工人)但是，根据《劳动合同法》第40条的规定，对于绩效不佳的员工，如果不适合其工作，企业应进行岗位调整或培训。工作调动或培训后，如果用人单位仍不能胜任工作，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者终止劳动合同，或者向劳动者支付额外一个月的工资，并依法支付相应的经济补偿金。因此，甲方解除劳动合同的程序违反法律法规，其行为构成非法解除劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，小张可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。就继续履行劳动合同而言，若小张的工作未被他人替代，且小张愿意从事以前的工作，则用人单位应接受小张继续履行劳动合同的请求；如果小张要求单位赔偿，具体金额=经济补偿金*2，即经济补偿金的2倍经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金因此，甲公司应向小张支付四个月的工资作为经济补偿应该指出的是，萧只选择了上述措施中的一项，不能同时提出要求。

最后，如小张与甲方未能就上述事项达成一致，可在劳动合同终止之日起60天内，以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

许多雇主在规章制度或管理制度中规定，不符合绩效要求或生活在底层的员工将在特定时间的绩效考核中被解雇，这就是所谓的“底层淘汰制度”用人单位辞退员工是否符合《劳动法》的相关规定？

案件简介:

|小张1992 016至2018年在一家房屋销售公司(以下简称a公司)工作。进场时，小张的《绩效考核管理规定》中的通知a称“绩效指标低于规定的房屋销售人员将被淘汰”消除意味着公司将解除与员工的劳动关系，并且不支付任何补偿。"小张表示接受并签署了上述《绩效考核管理规定》。据调查，在绩效考核管理规定实施之前，公司职工代表大会已经进行了民主讨论。2018年，小张因未达到销售目标被公司辞退，公司未支付任何赔偿。小董

表示:

首先，甲方的行为已构成非法终止劳动合同虽然甲方的《绩效考核管理规定》符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，即甲方的规章制度符合法律规定(程序民主；内容合法；宣传或通知工人)但是，根据《劳动合同法》第40条的规定，对于绩效不佳的员工，如果不适合其工作，企业应进行岗位调整或培训。工作调动或培训后，如果用人单位仍不能胜任工作，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者终止劳动合同，或者向劳动者支付额外一个月的工资，并依法支付相应的经济补偿金。因此，甲方解除劳动合同的程序违反法律法规，其行为构成非法解除劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，小张可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。就继续履行劳动合同而言，若小张的工作未被他人替代，且小张愿意从事以前的工作，则用人单位应接受小张继续履行劳动合同的请求；如果小张要求单位赔偿，具体金额=经济补偿金*2，即经济补偿金的2倍经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金因此，甲公司应向小张支付四个月的工资作为经济补偿应该指出的是，萧只选择了上述措施中的一项，不能同时提出要求。

最后，如小张与甲方未能就上述事项达成一致，可在劳动合同终止之日起60天内，以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。