40%和60%的社会保障灵活就业缴款和退休养老金福利之间有什么区别？

有些被保险人非常惊讶。灵活员工的贡献率能达到40%吗？诚然，在北京、四川等地，这些优惠政策的出台是为了照顾低收入的灵活员工。但是，国家在2019年5月的《降低社会保险缴费率综合实施方案》中明确提出，要严格控制社会保险缴费基数的最低比例，全国统一为60%因此，北京、四川等地都提出了过渡计划2019年7月，北京首次将最低缴费基数上调至46%，2020年7月上调至52%，2021年7月上调至60%

我们的养老保险长期以来支付得越来越多。过去，我们按40%的缴费率缴纳养老保险费。养老金会低很多吗？

，实际上按照40%的缴费基数，是国家对灵活就业和其他困难群体的特殊照顾在社会保障缴费基数为8000元的情况下，养老保险基数的40%为3200元，60%为4800元。在支付比例相同的情况下，支付费用至少应节省三分之一。

根据养老金计算公式，我们的社会保障缴款产生的养老金福利主要包括基本养老金和个人账户养老金:

基本养老金与社会平均工资、缴费基数、缴费年限等因素挂钩他说如果我们一年支付40%，我们可以得到前一年平均社会工资的0.7%。如果缴费基数为一年的60%，则基本养老金为退休后最后一年平均社会工资的0.8%。

年薪8000元，一年基本养老金的40%是56元，而基本养老金的60%是64元。基本养老金的差额只有八分之一。显然，缴纳较低的会费更具成本效益。

个人账户养老金是另一种情况个人账户养老金与退休时的个人账户余额和退休年龄确定的月数有关。个人账户中的资金实际上是按照支付基数的8%转入个人账户的。按3200元缴费基数，进入个人账户每月为256元；以4800元为基数，个人月账户是384元。如果每个人都在60岁退休，需要支付的月数是139，每个月的缴费将增加个人账户养老金1.84元和2.76元，比例为2:3。这完全与支付的金额成比例。

虽然个人账户养老金更公平，但相对而言，缴费基数低的人通过基本养老金得到照顾。

但是，尽管有对个人的照顾，社会保障基金却有很大的压力。

除退休时的养老金计算外，退休后的养老金福利每年都会增加，还有定额调整、联动调整和适度倾斜三种方式。