如何获得产妇津贴？多少钱？领取产假津贴后，你还有工资吗？权威的解释来了

生育津贴，但是如何申请呢？许多人不确定许多孕妇还担心“她们得到多少产妇津贴”和“如果她们得到产妇津贴，产假会有工资吗？”"产妇津贴是个人的还是雇主的？"诸如以下问题

编辑咨询南海区相关部门。读完这篇文章，你就会知道

是什么意思了。

答

生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴生育检查和生育费用属于生育医疗费用。产妇津贴包括产假和计划生育假期间的津贴。职工按规定享受产假或计划生育手术假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，然后由社会保险机构按规定拨付给用人单位。

问

如何计算员工享受生育津贴的休假天数？

答

员工享受生育津贴休假天数，按照以下规定计算:

●享受生育津贴休假天数

自然分娩98天；难产增加256±19930天在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿将增加15天。

怀孕不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天产假；如果妊娠终止时间超过4个月但不足7个月，雇员应享有42天的产假。如果怀孕在7个月内终止，雇员应享有75天的产假。

低享受计划生育手术假期生育津贴假期

节育器取出假期，1天；放置宫内节育器2天；输卵管结扎，21天；输精管切除术，7天；输卵管或输精管再通术14天；如果同时进行两种节育手术，假期天数应一起计算。

●下列情况不享受生育津贴

不符合前两款规定的假期，包括职工按照计划生育法律法规的规定享受增加的产假或哺乳假期间的奖励，由用人单位按照规定支付工资，不享受生育津贴

生育津贴的计算方法是什么？

是用人单位上一年度职工月平均工资除以

30，再乘以职工分娩或实施计划生育手术的规定假期数。用人单位上一年度职工月平均工资，按照被保险职工上一自然年度月工资总额除以社会保险经办机构核定的每月被保险职工人数之和确定。如果雇主没有其雇员的月平均工资，生育津贴将根据其雇员今年的月平均工资计算。

如果女职工剖腹产下下一个婴儿，那么产妇津贴天数为:98天+

30天=128天

假设上一年职工月平均工资为4000元

，那么母亲的产妇津贴为:4000

30×128≈199如果单位已经支付了2万元的产假工资，则不需要支付给员工个人，单位将保留17066.66元。

，因此，你能收到多少钱，

还取决于单位去年的平均月薪，

和你能休多长时间产假。