单位缴纳的社会保障和个人缴纳的社会保障有什么区别？理解它的人不多。他们获得了更多的知识。

让我们来看看今天的社会保障问题。新的社会保障改革将于2019年开始。单位需要向员工支付社会保障。个人和单位社会保障缴款之间有什么区别？哪种方法更可靠？面对这些问题，边肖咨询了专业社会保障人员。工作人员给出了这样的解释和答案，并与每个人分享。

单位和个人有什么区别？理解它的人不多，所以他们获得了更多的知识！

1。

目前，单位在职职工缴纳社会保障费。他们需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。如果你加入单位后，理论上单位把你当作在职员工，那么他们还需要支付五种保险。事实上，他们是灵活的人员。不需要缴纳失业保险、生育保险和工伤保险。然而，支付养老保险和医疗保险足以解决灵活就业人员的社会保障问题。养老医疗问题已经解决，个人没有后顾之忧。

2。支付频率存在差异

当公司首次向员工“支付社保”时，每月必须存入和扣除个人部分和公司部分。个人的“社会保障缴款”并不那么麻烦，只需要一年支付一次，不会设立个人账户。如果一个人支付社会保障，即使他或她达到退休年龄，他或她也必须每年及时支付，这样他或她就可以一直享受医疗和报销待遇。然而，公司支付给员工的社会保障是不同的。只要符合退休条件，中介可以积累20-30年的支付时间，退休后，他们可以免于支付，直接享受社会保障福利。相比之下，这是非常有利的。

3。不同的支付政策

无论是个人支付社会保障还是企业支付社会保障，支付基数都乘以支付比例以获得支付金额企业缴纳社会保障费的比例一般为24%其中，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%这将从2019年5月1日开始实施。在此之前，各地的缴费基数一般在13%至20%之间，差距很大。上海灵活就业人员缴纳的社保比例是24%，而过去是28%然而，全国各地普遍按20%的税率支付，如北京、四川、青岛等地，杭州甚至有18%的税率

缴纳社会保障的单位和个人有什么区别？理解它的人不多，所以他们获得了更多的知识！你学会了吗？如果你觉得简单又实用，请与你的朋友或家人分享，或者你可以在下面发表评论。如果你喜欢我的分享，你可以关注我的账户——陶伟说的生活。节目到此结束。我期待下次再见到你。