产妇津贴能报销多少？如果你不了解这些知识，你可能会白白损失几万美元。

文|好孕妹妹

我的一个朋友怀孕后辞职了。当时，附近的一位同事问她，“你不想要产妇津贴吗？”但是她觉得工资不算太高，她能有多少产妇津贴，她直接辞职了。然而，当她生下孩子时，听到一些老同事说她收到了一万多元的产妇津贴，她真的感到惊讶和遗憾。现在许多人说生育的成本太高了，要么推迟生育，要么不要第二个孩子。但事实上，国家也非常重视生育问题，这种生育津贴对生育过的妇女来说是一种极大的福利。也许许多妇女不知道生育津贴是什么，但她们一定听说过生育保险，它是由公司每月支付工资的。可能很多人并不认真对待，但一些用过的人已经报销了数万甚至数万美元的产妇津贴。

那么，生育津贴能报销多少？如果你不理解下面的知识，你可能会白白错过几万美元。

生育津贴到底是什么，根据什么？

国家法律法规规定了产妇津贴，为因生育而离开工作岗位的妇女提供生活费用。按单位人均月工资计算，计算公式为:生育津贴=(月工资/30)*产假天数

此外，产妇津贴不仅适用于女性雇员，也适用于男性雇员如果夫妻双方都支付了生育保险，那么男性可以申请育儿假津贴。如果男性夫妇缴纳生育保险，而女性夫妇不缴纳，女性夫妇也可以作为配偶享受产前检查等优惠待遇，但他们不能领取生育津贴，而男性夫妇仍然可以申请护理津贴。对于具体政策，根据当地法规，您可以查阅当地有关医疗保险的文件，或者直接咨询当地社会保障局。

产假工资≠产假津贴，但它与产假津贴

有关，当然，每个人也应该理解产假工资≠产假津贴，因为产假津贴属于免税的范畴具体来说，两者之间的关系如下:

名员工在产假期间领取工资产妇津贴由社会保障机构承担。然而，产妇津贴的标准是高还是低

生育津贴≥产假工资，企业无需再支付员工工资。

生育津贴产假工资，采用高额原则，用人单位需向个人补足差额每个人都能得到产妇津贴吗？你需要满足什么条件？

但是，不是每个人都可以领取生育津贴，只有单位支付了社会保障，这自然包括生育保险。在连续支付12个月的社会保障后，雇员可以在分娩时申请产妇津贴。

，但是，产妇津贴的申报有时间限制，应在女工分娩或终止妊娠后一年内实施。当然，根据不同的地方政策，最短期限为3个月，最长期限为18个月。所需的具体材料有:第一，个人基本材料，如身份证、社会保障卡、银行卡等。；二、婴儿相关材料，如出生证明、出生证明等。；三、生产证明材料，如住院发票、医疗证明、出院证明、住院及生产费用清单等。材料准备好了。在一些地方，员工被要求向社会保障部门提交。在其他情况下，他们只需要提交给单位，公司将代表他们处理。

如果向单位提交材料，具体申请流程如下:向单位人力资源部提交材料-填写当地《生育津贴登记表》并加盖男女双方单位印章-女职工单位向社会保障部门提交材料和表格-社会保障局将账户转到单位，单位收到账户后自行发放资金。如果您申报，您需要在分娩前做好准备，保存并收集社保部门要求的材料，并在申报时自行提交。

怀孕母亲和宝贝母亲，你对生育津贴有什么看法？