为什么我们加班要付45，067元？考勤单没有员工签名，公章管理不善

周于2017年2月6日加入北京某工程公司，合同于2018年10月30日到期随后，周申请经济补偿金和加班费仲裁，得到仲裁支持。

对出勤和加班工资提出异议并申请上诉。在

周某提交《公司员工考勤表》证明加班事实工程公司不认可上述考勤单的真实性，提交了空白的“考勤单”和周签字的“工作联系单”，以证明项目章仅用于施工相关文件，周没有提交正式的考勤单。

经法院澄清后，工程公司仍未提交由周等员工签字的《考勤单》，也未就项目章的范围和权限提供有效证据。因此，初审法院不接受工程公司的上述意见。

根据周提交的考勤单计算。2017年2月6日至2018年10月30日，周法定节假日加班8天，休息日加班93天

我院认为周某提交了由工程公司项目部盖章的加班工资考勤单，公司不予批准，但经法院解释，他没有提交任何有效证据反驳考勤单，应承担举证责任。

因此，一审法院受理了周关于2017年2月6日至2018年10月30日加班的诉讼请求。

经核算，周休息日加班工资为39816.58元，法定节假日加班工资为5250.5元判决公司向周支付共计人民币45067.08元

公司不服，继续上诉

申请，请不要支付加班费

事实和理由:本案中，周提交的证据不能证明其加班的事实。

工程公司提交了项目部盖章、周某签字的工作联系单。页脚明确表示项目部印章仅用于与施工有关的文件，即周某知道项目印章仅用于与施工单位联系，不用于任何其他目的。此外，工程公司还提交了一份与周某提交的考勤单大相径庭的考勤单。

周提交的考勤单上没有公司法人签字或公司印章，但盖有项目部印章，他知道无法证明考勤单的真实性。因此，周提交了一份考勤单，无法证明加班的存在，周的举证责任也没有完成。

第二审法院

法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，要求加班加点工资的劳动者应当承担加班加点的举证责任对于

，周提交了由工程公司项目部盖章的考勤单，以证明加班的事实。尽管工程公司不认可考勤单的真实性，但也没有提交任何其他考勤单来反驳。此外，一审法院还批准了项目部印章的真实性。因此，一审法院承认周提供的考勤单的真实性，并责令工程公司向周支付相应的加班工资，没有任何不当行为。

工程公司上诉称，虽然考勤单的页脚仅在与施工有关的文件上有项目部印章，但并未提供充分的证据予以证明，该备注不能作为否认周加班的依据。医院不接受工程公司的上诉意见。

综上所述，维持原判

案例评析

员工争抢加班费难赢此案的胜利源于工程公司内部控制不严，平时考勤管理不细致，员工不允许签字确认，导致纠纷。

对项目部印章的管理也不严格。没有印章使用范围的标准记录，也没有印章使用的登记制度。另外，周平时可能会接触到项目部的印章，所以公司也承认印章的真实性。

如果使用伪造的印章，公司也可以申请认证。然而，鉴定费并不便宜。如果确实是伪造的，那么鉴定费可以由对方承担，否则自己吃掉。

本案中，很难完全确认周一定是加了这么多班，但他以有利的证据打赢了这场官司。然而，我们仍然建议工人们实事求是，不要违背他们内心的道德原则。但是，由于合同到期、不续签合同、不支付经济补偿金以及公司考勤管理混乱等原因，确实可能会有这么多加班。