累积的收益是什么？如何进行会计分录？

小合伙人进行企业费用核算时，肯定会涉及福利条款，但具体福利条款是什么？你知道如何做会计分录吗？

在新的《企业财务通则》中首次规定，长期以来按工资总额的14%计算和提取职工福利的制度已被明确废除这条规则说了什么？企业有更多的自主权来调整福利基金。

由于员工福利自2007年起不再计入，目前企业的一般会计处理是直接在相关成本和费用账户中记录福利，应如何进行会计分录？

根据规定，企业计提的福利基金包括工会经费、职工教育经费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等费用。由于不可能计提只能计入当期损益或实际发生的产品成本的福利，所以在进行会计分录时，一般借记应付职工工资-应付福利和应付税金-应付增值税(进项税)，贷记银行存款，并在月末根据各部门工资总额分配到当期损益

值得注意的是，在最新的新准则中，原“应付工资”和“应付福利”的会计科目已经取消，增加了“应付职工工资”的会计科目。

根据2018年最新相关政策规定，福利基金的计提比例不同于税前扣除比例。允许从所得税中扣除的员工教育基金的上限是工资总额的8%，而且这一要求必须是实际发生的。仅应计未发生的非税前扣除。工会基金的税前扣除限额也是2%，但只有实际分配的才能在所得税前扣除。因此，在记账时，应根据实际发生的福利费进行会计处理，工会经费与职工教育经费之间的差额应计算并提取。