华为裁员10%的三个原因

这不是真的。华为轮值主席徐志军在新年致辞中宣布了一项计划:到2020年，10%的董事将被淘汰256岁+199岁的徐志军表示，华为应该树立正确的方向，淘汰平庸的干部，淘汰闲置员工，激活组织。干部和员工应该改掉游手好闲的行为。积极规划干部队伍梯队建设，保持10%的淘汰率

，这意味着在复杂多变的环境下，即使是华为也随时准备好迎接“艰难时刻”和“艰难战斗”。

首先，这确实是组织的发展需要当一个企业发展到一定规模，当江湖上人多的时候，各种各样的人和真面目就开始出现了。在这个人性的熔炉里，没有人是绝对的好或坏，但都有绝对的立场和利益。因此，作为一个企业，它只能选择符合企业发展需要、符合企业价值观和文化、贡献更多的人。

通过保持淘汰机制，每个人都会有一种紧迫感和危机感。特别是对干部来说，他们常常觉得自己已经得到了荣誉和成就的支持，管理下面的人就足够了。事实上，大市场在变，企业的情况在变，团队中的每个人都在变，主管也在变。当主管跟不上团队的需求、公司的节奏和市场的需求时，必须只有两个词:离开！

其次，华为2019年的业务没有达到预期根据徐志军披露的数据，华为预计2019年销售收入将超过8500亿元人民币，同比增长约18%出货量超过2.4亿台。2019年，在如此艰难的形势下，华为取得了如此好的成绩，这已经很好了，值得中国人民骄傲。

，但是，我们不能这样看，我们必须看一下比较:2019年设定的收入目标是1250亿美元，略高于最终的8500亿美元，2019年比目标少200亿美元。2019年手机出货量为2.5亿部，直接缺口为1000万部。从2019年Q2开始，海外手机业务几乎告别了增长，甚至出现了下滑。

第三，美国打击的效果滞后，将在2020年显现徐志军直言不讳地表示，如果没有2019年上半年的快速增长和下半年的市场惯性，2020年对华为来说将是艰难的一年，并将继续列在“实体名单”之下

徐志军意味着，尽管2019年将被美国压制，但在今年上半年不会受到影响，因为实体名单将于2019年5月16日发布。下半年，市场仍保持增长势头，真正的大影响尚未充分体现。真正的巨大影响将在2020年完全暴露出来，这对于华为来说将比2019年困难得多。

会具体影响什么？例如，华为在美国和其他海外市场的手机销售；美国的一些产业链供不应求，许多华为产品无法正常运行。例如，华为的笔记本电脑，如果微软不能提供，微软就不能使用微软的系统，现在华为的笔记本电脑使用的是Linux。微软的系统好还是Linux好，甚至大多数小型白色电脑都知道。尽管微软表示禁令已于2019年11月解除，但尚不清楚华为何时能够更新笔记本电脑的windows版本。简而言之，这些不良影响将在2020年出现。当然，也可能有好消息，比如谷歌解除禁令

在这种情况下，正如徐志军所说，一个人必须依靠自己的努力，另一个人必须依靠客户和合作伙伴的信任和支持。然后，要优化组织，增强能力，控制风险。