手机网站
手机网站
名博士生与一所大学签订了三方协议。他们想在毕业前取消协议。大学应该用它做什么？在
之前，当我硕士毕业时，我和我的儿媳妇在南京的一家设计院签了一份合同。后一个媳妇找到了一份更好的工作，在找了雇主沟通后，我按照协议中约定的4000/元补偿了企业。后来，我又和长沙的一个单位签了合同，考博之后，我就不需要按照协议的要求支付违约金了。在
之前，也有很多企业、事业单位与毕业生签订三方协议的报道。他们主动违约，并在毕业前向学生支付了数千元的违约金，但推迟了秋季入学(春季招生单位相对较少)那时，我们有一个女同学，她被一家银行拖欠还款。在报到之前，她说申请人太多，她撤回了100多人。
当我毕业时，如果我没有提前签署三方协议，我会直接与学院(组长)沟通在参加了学校组织的面试后，经过学校的批准和学校人事部门的宣传，他在7月份暑假前直接加入了工作。事实上，一旦毕业生向雇主报到，雇主正式接受他们，三方协议将自行终止。如果我没有签署三方协议，我将出具成绩单(原始派遣卡)，否则学校将无法计入博士生就业率。三方协议签订后，
名毕业生不想去本单位，只需支付三方协议约定的违约金。通常，这样的单位不会太苛刻地拒绝放人，毕竟三方协议不是劳动合同。
以高校为例。签署正式雇佣合同后，将有一个商定的服务年限(5或8年)。如果你提前离开，你每年将得到2万到3万元的报酬。签订劳动合同后，如果三方协议违反合同而离开，那就不容易了。记住这一点今天，在高校机构改革之后，它们是机构的属性，但它们不再为教师和机构提供人员。离开他们的岗位会变得容易得多。
小有一个医生朋友，他以前和211大学签订过三方协议毕业后，在导师的推荐下，我毅然前往北京一所985大学做博士后教师。两年后，经过她的努力，顺利地留在了博士后单位，平台优势、地理因素、子女就学等都有了很大的提高。
当时，她签署协议的大学也不愿意释放她，尤其是因为她的档案已经寄出。后来，她的导师帮助协调了对方的学院领导(在圈子里很容易找到一个中间人来“上线”)，并没有让她支付违约金(协议是5000元)
提到的小案例只是想告诉你:
事实上，医生跨专业就业的情况并不常见，而且他们大多去了同领域的其他院校(很难留在学校，他们必须有海外留学经历)当他们处理不了的时候，他们可以试着找他们自己的导师来帮忙。他们在同一领域的接触很容易打开局面。同时，导师可以与你学习过的学校领导沟通，解释你的情况，事先协调一个新的三方协议(统一编号，但学校章可以修改)，并签署一个新的就业单位。
，换句话说，许多医生不需要签署雇佣协议。提前参加学校组织的面试，经人事部门公示后，在规定时间内报到并签订劳动合同。没有三方协议并不影响你参与其他学院和大学的招聘。只要研究小组的领导同意接受，学院就可以分配有吸引力的指标。
例如，去年六月刘博士毕业后，我们团队介绍的一位年轻教师参加了十月份的招聘。根本没有三方协议，劳动合同是他入职后签订的。不过，我以前采访过我们团队的领导，只有得到他的批准，我才敢拖延寻找其他单位。事实上，他毕业后很早就来我们团队工作了。
此外，如果你选择转到一所大学做博士后候选人，你需要在进站前获得博士文凭和学位证书，与你是否签署三方协议(违约)没有冲突已经签署协议的大学不得不推迟，所以最好推迟，然后补偿并取回个人档案。如果文件没有邮寄到新的单位，记住沟通顾问会保留你的文件，并解释你正在积极沟通违约赔偿，以尽量减少麻烦。
最后，肖想说就算这两个非学术机构都不差，现在每年毕业的博士人数都很大，所以找工作也不容易。即使你违反了合同，高校也很容易招聘到其他需要的高层次人才。
