当员工达到法定退休年龄时，是否需要支付经济补偿？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿金经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者一次性支付的经济补贴。那么，当员工达到法定退休年龄时，是否需要支付经济补偿？

网上咨询:我们11年的劳动合同于11年12月31日到期，12年的合同还没有签订。现在我们的一名女员工已经退休了。现在公司提议解雇她。有必要给她经济补偿吗？

内蒙古星河律师事务所王玉兰律师答:

劳动者达到法定退休年龄后可以申请退休，此时劳动者与用人单位的劳动合同将依法终止。没有规定退休需要经济补偿。

[法律依据]

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形

王玉兰律师分析:

根据有关规定，在下列情况下，雇主不得向工人支付经济补偿:

1年。劳动者自愿提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同的工资和待遇，劳动者不愿续订劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。

2年。劳动合同期内，员工因工作单位被主管部门调离或调动而解除劳动合同的。如果没有造成失业，雇主不得支付经济补偿。

3年。由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，也可以不支付经济补偿金。

《违反和解除劳动合同经济赔偿办法》规定了更为明确的不同赔偿标准。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四种标准补偿:

(1)违反《劳动法》和合同，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资的；如果工资低于当地工资标准，雇主应支付额外工资和低于当地工资标准25%的经济补偿。

(2)因劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，并支付不少于六个月工资的医疗补助费。对重病和绝症，用人单位还应当增加医疗补贴，重病增加额不得低于医疗补贴的50%，绝症增加额不得低于医疗补贴的100%

(3)至“经劳动合同当事人协商，由用人单位解除劳动合同；如果工人经过培训或换工作后不称职，雇主终止合同，雇主应根据其在雇主的服务年限，支付相当于每工作满一年一个月工资的经济补偿。如果工人的工资比社会保障水平高三倍，他将得到最多12个月的经济补偿。"

(4)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同；用人单位濒临破产，依法重组或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，并按照在本单位工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，支付经济补偿没有12个月的限制。