试用期太长了吗？关于试用期你需要知道什么？

无论你有多少年的工作经验，当你选择一份新工作时，你必须从试用期过渡到正式工作期。你知道在试用期你必须知道什么吗？

1，什么是试用期？试用期

是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察和理解的时间。

当你找到一份新工作时，你知道这家公司正在寻找的职位，但是也许你想做的和你认为你想做的或者你想做的是不同的。公司也是如此。通过试用期和工作成果，你可以判断自己是否适合公司和招聘部门的发展。试用期是双方对彼此满意程度的调查。

2，试用期多长？

当你签试用期劳动合同时，一定要和人力资源部谈谈你可以签多长时间的劳动合同。毕竟，劳动期限是不同的，试用期也是不同的:

限期完成一定工作任务的劳动合同或者限期少于3个月的劳动合同，可以不规定试用期。

劳动期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月

3年以上有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3，我可以在试用期内辞职吗？在

的试用期内，我发现这份工作不是我想做的，或者公司在招聘时假借羊头卖狗肉，试用期内我可以离开公司吗？在

试用期内，公司与个人之间的劳动合同可以终止。但是，在试用期内，员工可以提前3天通知用人单位终止劳动合同，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即终止劳动合同。

4，试用期的工资是多少？试用期间

当你和人力资源部谈话时，人力资源部会明确地告诉你试用期的工资和转正后的工资。如果你认为试用期工资太低，你可以计算试用期工资是否低于录用确认后工资的80%。

5，试用期需要社会保障吗？

劳动者在试用期内享有一切合法的劳动保障权利。无论劳动者是否处于试用期，用人单位赵勇劳动者与其建立劳动关系的，应当依法为劳动者缴纳

的社会保险费，但仅限于已毕业的人员。那些没有毕业实习的人还在学校，所以他们不能去社会保障机构，不仅仅是社会保障机构。在他们拿到毕业证书之前，公司关于五险一金的承诺不会实现。

6，工资单上有什么？

许多公司会在支付工资前给员工发工资单。工资条没有固定的格式，不同单位的具体项目不同，但总体结构是一样的，主要包括收入、扣除和扣除。

收入包括各种工资、奖金、补贴和津贴。扣除项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。减税是指个人所得税的扣除。

每个城市五险一金的比例是不同的，所以如果你想知道五险一金的总额，你可以咨询当地人力资源和社会保障局或住房公积金管理中心。

最后，告诉刚开始工作的人一种管理工资的方法:比例为3:3:3:1，用于日常开支、储蓄、活动基金和定期存款也就是说，你月薪的30%用于支付日常开支，如房租、日常必需品等。，30%的工资用于储蓄或作为未来计划的启动资金，30%的工资用于与朋友的活动，10%的工资用于固定储蓄，以确保你不会花钱。

但考虑到有时租金相对较高，工资水平相对较低，人们也可以考虑按5:4:1的比例将月工资分配给生活费用、储蓄和定期存款。