实习生需要支付版税。律师:涉嫌违法的企业

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"工作证不是公司应该提供给员工的办公用品吗？为什么你一天要收2元钱？”今年7月，小吴在成都王府井百货商店的一个专柜找到了工作。根据王府井百货公司的规定，新员工需要实习一个月以上才能参加评估和确认。实习期间，他们需要申请临时工作许可证。公司使用临时工作许可证每天收费2元。小吴对此不是很明白。"办公产品也需要出租吗？"

实习人员:工作许可证使用费的依据是什么？小吴，256岁+199岁，在加入王府井百货之前，在四家商场工作。他从未遇到过这种情况。“以前，他只需支付工作许可证的押金，离职押金会被退还。他从来没有听说过这样的情况，他不得不扣除两美元的使用他的工作许可证上一个班次。小吴说，公司规定，成为正式会员后，员工执照不再支付使用费，但成为正式会员的条件是申请临时员工执照一个月以上，并通过商场的楼层分配考核，“也就是说，至少要给一个月的钱，如果员工考核不合格，他将继续支付这笔钱。肖武告诉记者，他对这一不合理的指控提出了质疑，并与相关工作人员进行了磋商，但工作人员表示，除非他们申请临时工作许可证，否则不得上岗。“其实，我没付多少钱，我只是觉得这个规定不合理，我想维护他们的权益”萧武说道，虽然看起来每个员工只收到一点钱，但是这么多员工，这也是一笔不小的收入

王府井百货:仅收取实习生费用，包括公司管理费

。为此，记者走访了成都王府井百货公司综合办公楼。负责办理临时工作许可证的工作人员告诉记者，实习生需要支付200元的押金才能办理临时工作许可证。成为正式会员后，押金将被退还。同时，他们将收取员工的临时工作许可费。“支付许多天的费用需要许多天，在成为正式会员后，他们将不会收到许可费。”“该工作人员说，在成为正式成员后，该工作人员将重新申请正式就业许可证。

，当记者转达肖武对许可费合理性的质疑时，人力资源部部门经理告诉记者，虽然该费用名义上是许可费，但实际上包括公司管理费等其他费用。律师

意见:非法收费应责令退回四川律师事务所张律师，他认为《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以收取工作许可证保证金和工作许可证使用费为名，要求劳动者提供担保并按日收取工作许可证使用费，这本身就违反了劳动法的有关规定遇到这种情况的工人可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令其限期退还，并处以罚款和赔偿责任。在这种情况下，虽然2元的劳动许可费/管理费名义上不同于要求劳动者提供担保的保证金，但2元的劳动许可费/管理费/日费在试用期几个月后也是一笔很大的费用。用人单位涉嫌窃取交换概念，利用各种借口变相向劳动者收费。

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