在试用期内，公司需要支付社会保险吗？风险太大了

试用期内，员工不为员工缴纳社会保障，自愿放弃缴纳社会保障，用更多的钱代替为员工缴纳社会保障...

无意中将公司推到了

的非法道路上。在试用期内，员工必须缴纳社会保障

。根据《社会保险费征缴管理条例》第二章第八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应缴纳的社会保险费。

《劳动合同法》第19条第4款规定试用期包括在劳动合同期限内，即试用期内企业还必须为员工缴纳社会保障。如果

不签订合同，它还必须缴纳社会保障金。首先，如果雇主不与雇员签订劳动合同，就有风险。

其次，即使雇主以没有签订劳动合同为由拒绝为雇员支付社会保障，只要雇员能够提供以下证明，他仍然可以证明他与雇主之间的雇佣关系

法律链接:

《劳动和社会事务部第12号关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:

用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确认双方存在劳动关系时可参考以下文件:

1。工资支付证明或记录，以及各种社会保险费的支付记录；

2。用人单位发给员工的《工作证》和《服务证》可以证明其身份证明；

3。用人单位的《登记表》、《申请表》及其他由劳动者填写的招聘记录；

4。出勤记录；

5。其他劳工的证词等。

第1项、第3项、第4项相关证明由用人单位承担举证责任

此外，许多公司在试用期内不签订劳动合同。法律风险是，从第二个月开始，公司将不得不支付双倍的工资。

那么，双份工资的风险从何开始？

雇主只有一个月的时间与雇员签订合同——公司必须在实际雇用之日起一个月内与雇员签订劳动合同。未签订劳动合同的，无论是在第二个月进入正式施工期还是继续处于试用期，都应支付双倍工资。例如，一家公司与劳动者签订了三年的劳动合同。试用期为六个月。如果在六个月的试用期内没有签订劳动合同，公司将不得不向劳动者支付两倍于五个月工资的工资。

在企业中，如果该员工一直故意不签订劳动合同，在本月内，公司有证据通知该员工，并可直接与该员工解除劳动关系

此外，许多公司在试用期内不签订劳动合同。法律风险是，从第二个月开始，公司将不得不支付双倍的工资。

那么，双份工资的风险从何开始？

雇主只有一个月的时间与雇员签订合同——公司必须在实际雇用之日起一个月内与雇员签订劳动合同。未签订劳动合同的，无论是在第二个月进入正式施工期还是继续处于试用期，都应支付双倍工资。例如，一家公司与劳动者签订了三年的劳动合同。试用期为六个月。如果在六个月的试用期内没有签订劳动合同，公司将不得不向劳动者支付两倍于五个月工资的工资。

在企业中，如果该员工一直故意不签订劳动合同，在本月内，公司有证据通知该员工，并可直接与该员工解除劳动关系

让员工自愿放弃缴纳社会保险

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并依法缴纳社会保险费

是用人单位依法参加社会保险和缴纳社会保险费的法定义务。雇主和雇员不能通过协议改变或放弃这一义务。

用现金代替社会保障支付。一些公司不向员工支付社会保障费，但他们会给员工社会保障补贴，并用现金代替社会保障支付，这也是法律法规所不允许的。

法律链接:

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定

“缴费单位和个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。”个人缴纳的社会保险费，由其所在单位从本人工资中代扣代缴。“

不购买社会保障可能面临三大风险

许多公司拥有大量员工且流动性高，因此会选择在试用期内不购买社会保障，而是在员工正式就业后开始购买，这可能会面临三大风险。

的风险1:工伤风险如果

的员工遭受工伤，公司已经购买了社会保障，部分补偿可以由社会保障支付。如果公司不购买社会保险，它需要全额支付，这与工伤是发生在试用期还是在正式就业期间无关。

风险2:行政处罚

在缴纳社会保障所得税之前，不购买社会保障的试用期通常属于无投诉状态，但从2019年1月1日起，社会保障将置于税务部门的管理之下，这意味着在未来，税务部门可能会增加到工人可以投诉的部门。

风险三:非法解除合同

如果员工在试用期结束前自愿辞职，且公司未购买社保，员工可要求公司支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，是劳动者的被动辞职。换句话说，由于雇主没有为雇员购买社会保障，雇员不得不辞职，并可以要求支付经济补偿。