企业解雇员工有什么违法的？这份劳动合同欺诈预防指南应该传递给毕业生和专业人士。他们也应该从中学习。

给予员工真诚的尊重和关怀，依法保护员工的基本权益，营造健康和谐的工作场所生态，是企业突破困境、保持基础常青、焕发活力的重要保证。

现在许多公司想解雇不合适的员工，而“表现不佳”是最常见的原因。长期以来，一些公司普遍实行绩效考核末位淘汰制。例如，最后一名的5%或10%可能会被直接解雇。尽管公司会用被解雇员工的部分工资来补偿他们，但这通常只是九牛一毛。

也有一些更隐蔽的方法。公司给员工贴上“不称职”的标签，并公开解雇员工。这不仅消除了对高额报酬的需求，也减少了可能的劳动争议。一些新兴产业发展迅速，竞争压力很大。当许多公司成立时，他们对并肩战斗的兄弟的热情正在消退。精确的分级评价体系、高压的绩效评价、频繁的评价周期、绩效改进计划、狭窄的上升空间、排斥中年员工等等，这些显性和隐性的规则加剧了员工的焦虑，也使得员工不得不选择“感冒、发烧、身体不适、强有力的支持”来爬上公司的高层，害怕迟到早退。

的秋季转会发生时，你得到了合适的报价吗？签订劳动合同前，必须掌握哪些基本知识？合同中哪些可能的“陷阱”必须引起更多的注意？企业解雇员工怎么会违法？实习、缓刑和缓刑有什么区别？这份劳动合同作弊预防指南被传给了毕业生，现在的劳动人民也学到了一些东西。

来源:综合工人日报和人民日报