公司有六个月的试用期。大学生抱怨了很长时间，但老板很生气。

工作场所，我不知道你是否发现许多公司有一个相对较长的试用期，有些公司有一个月的试用期，但有些公司有三个月甚至六个月的试用期，这让许多年轻人觉得这些公司的惯例实在太深奥了。

不久前，作者看到了这样一个案例。在论坛上，作者发现一名大学生抱怨说，当他加入公司时，他了解到公司实际上有六个月的试用期。因此，大学生在会上抱怨试用期太长。结果，老板生气地说:你刚加入公司这么短时间，公司不清楚你的工作能力和经验。而且，你们大学生刚刚大学毕业，公司需要一段时间来培养你们，所以总的来说，试用期其实并不算太长，如果你们在试用期内表现出色，那么我会提前给你们一个充分的就业机会！

听到老板说本科生也不说话，他觉得其实老板说的原则上并不经常作者还提醒每个人在选择工作时要更加谨慎，因为一些公司老板总是通过高薪吸引大学生加入工作，但是大学生在加入工作后发现自己被欺骗了，尤其是以下类型的公司

首先，薪水更高的公司我想知道你是否发现许多公司可以说他们一年到头都在招聘员工，而且公司里已经没有老员工了。新员工进入公司一段时间后辞职。归根结底，导致这些公司无法留住员工的原因是，公司在招聘员工时为员工提供了更好的薪酬条件。然而，当员工进入公司时，他们发现公司的待遇是虚假的。老板通过这样好的条件吸引员工加入公司。当员工通过试用期时，他们发现自己被骗了。

第二，新员工太多的公司

当你进入一家公司，你会发现很多新员工，很多大学生，但很少有老员工。事实上，这表明公司的内部环境已经发生了变化。此外，公司不能留住老员工。老员工不会在这样的公司工作太久，因为他们已经奉献了他们的青春，花了太多的时间和精力去努力工作，但是他们最终没有得到提升或加薪，所以他们会主动改变，选择换工作，而不是像新员工一样在公司里坚持256岁以上。