如果我在试用期内被解雇，我该怎么办？

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试用期是职场中每个人加入新公司的必备条件。好不容易熬过这段紧张不安的时间，当黎明开始出现时，老板的话会让你立刻失望到极点:“这个月的工资是付给你的，所以你不用来上班。”“

试用期被辞退，原因是什么？

在试用期内因公司和员工原因被辞退。

1和

在公司层面一些公司热衷于消除最后一名。这种淘汰不仅是年底的绩效考核，也是成为正式成员的关键。在

公司的老板也很高兴看到这种竞争。他们可以从这群人中挑选最合适的精英。该公司不是慈善组织。它的目标是盈利，自然希望从最好的中选择最好的。

此外，有些老板只想降低劳动力成本，会做出像上述那样的行为，比如卸驴和杀驴也有一些公司不知道如何安抚员工的情绪，不应该给予补偿，从而在精神上和物质上伤害员工。

不仅不能在职业简历上留下光辉的一页，而且只会耽误与这样的老板相处的宝贵时间。在试用期被他们解雇不仅会让你感到难过，还会让你感到幸运。

2，初级兄弟

在个人层面毕业后找到了一份私营企业工作，并在试用期前被公司辞退。在批评他以前的雇主时，他提到老板和他的同事甚至没有耐心向他解释这件事。

公司没有闲人，其他人也没有大量时间为新员工演示。在这种情况下，职场新人应该充分利用每一个机会来熟悉公司的业务，而不是把注意力集中在自己身上，期望别人在每一件事上帮助他们。

当然，老板和同事会在一定时间内容忍一个新的人，不会提出太苛刻的要求，留给你一段“适应期”

你不能在初始阶段做得很好，但是你应该尽量缩短适应期。如果试用期即将结束，别人将看不到你的成长和变化，我担心别人不会因为被解雇而受到责备。

不要满足于像“我已经尽力了”和“我已经尽力了”这样的词。过程非常好，结果非常糟糕。同样的情况将被消除。

试用期被辞退，我该怎么办？

1，管理负面情绪

在试用期内被解雇，而不是世界末日这只是你成长过程中的一次伤害。遇到这样的打击，控制和管理好负面情绪是非常重要的。

负面情绪是不请自来的野兽，但我们有办法制服它。例如，我们可以学习一些自我心理暗示和心理咨询的方法。我们可以在纸上写下最令人心碎的地方，几天后看看这些“痛处”，我们将一无所获。

此外，运动、旅行和学习充电也是转移注意力的好方法。在健身房流汗，在自然美景中流连，在训练课上为下一次航行积蓄力量，会让你的精神更加坚强，从而安全度过这个心理危机时期。

如果自律机制失效，你可以找朋友聊聊。有时候，谈论你的烦恼比把它们藏在心里要好。最糟糕的是，你可以找到专业的帮助。

抛弃那些负面情绪，你会发现试用期解雇只是生活中的一个插曲和经历，而不是最后一刻。

2，为下一次职业旅程做准备

安定下来，下一步是分析以前失败的职业经历辞退可以上交，但不能及时总结和恢复，只会在下一份工作中犯类似的错误。

在试用期内被辞退有主客观原因。冷静下来并做好分析是必要的。这种分析，不带来主观偏见，只等到情绪完全平静下来

找出被解雇的原因，是由于个人无能，还是工作态度，还是不适合公司的企业文化，不符合老板或团队的价值观等。

至于他们自己的能力，他们可以通过收费培训，向专业规划师和专业人士咨询和咨询，同时在实际工作中不断打磨。

个人的发展总是会螺旋上升，中间不可避免地会经历短暂的衰退。收起那些负面情绪，调整你的状态，找出缺点，这样你就能在下一次职业旅程中表现出色。