如果你有两个孩子，没有晚育假，你希望有什么样的产假制度？

在正常情况下，很多人不知道，很多人不知道如何正确地做，以使我们的宝宝在生第二个孩子时的期望变得非常好，很多人没有任何晚育假。在一个正式的组织中，预期的产假制度是什么？我们应该如何正确地解决它？现行规定:二胎不享受晚育假。女职工生育时享受98天产假，难产应增加15天产假。奖励产假包括晚育和增加独生子女产假。

为晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行在许多地区，晚育的范围被定义为第一个孩子超过24岁的已婚妇女的晚育。因此，生两个孩子不属于晚育的范畴，晚育的相应产假不予享受。一般来说，两个孩子的产假只有98天，这是国务院的有关规定。

母亲的观点1:产假太短，不能哺乳

刘女士说，她去年刚生完孩子。98天的产假绝对不够。首先，没有足够的时间让身体恢复。匆忙返回工作岗位后，身体总会出现各种问题。还有母乳喂养的问题。为了确保孩子可以母乳喂养6个月，我成了& lsquo母乳家庭，每天带着吸奶器去上班& rdquo256岁+19928岁的陈女士并没有坚持母乳喂养到最后。她说她工作压力很大，只有三个月的产假。产假结束后，她在公司的卫生间给孩子挤奶。不到两周她就放弃了，转而直接喂奶粉。当这个孩子三个月大的时候，他还很小，所以我为没有亲自照顾他而感到内疚。& rdquo中国六个月以下婴儿的纯母乳喂养率仅为28%这个数字在三个月大的时候急剧下降，三个月是法定产假结束和母亲重返工作岗位的时候。

此外，很多网民认为二胎产假应该相应延长，最好是半年左右。因为她有一个孩子要照顾，还有一个孩子，她妈妈需要花更多的时间和精力。然后，生第二个孩子的母亲年龄更大，需要更长时间才能恢复。根据中国青年报社会调查中心最近通过问卷网络进行的一项调查，88.9%的受访者希望延长两个孩子的产假。其中，40.7%的受访者希望延长至6个月。母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点母亲的观点。& ldquo如果产假延长，两个孩子完全离岗，一些企业会减少招聘妇女吗？妇女就业会受到阻碍吗？& rdquo

有孩子，可以休一段产假，生两个孩子，也可以休息一段产假，再加上一些痛经假，三八妇女节假，女性的休假比男性多得多，也给企业的经营和运营带来了一些问题，很多企业人力表示，将来会多考虑男性

& ldquo；我自己也是个女人，我也知道女人的难处。然而，在招募人员时，男性仍然会被更多地考虑。在我们的报纸上，女性比男性多，然后一些工作可能更适合男性。& rdquo

据记者采访，一些国有企业、政府机关和事业单位有比较规范的产假，私营企业和小单位也有一些& ldquo隐藏的规则。，休假不是想休就能休的，本身98天的产假很难保留，延长产假是不敢想的

专家意见:完善产假制度的重点是在没有社会保障的情况下，将妇女的产假延长至3年，并从社会保障或财政支持中提供3年产假补贴，以改善幼儿家庭的紧张生活条件，这已引起广泛讨论。大多数意见表示支持延长妇女产假，但不适用于三年产假。

表示，延长产假是个人愿望或家庭愿望，从个人角度来看，这是一个值得考虑的合理愿望，但可能需要一些时间将其提高到政策层面。

目前的98天产假总体上可以满足女性的护理和疗养需求。调整和完善产假和配偶陪产假制度的关键不是时间长短，而是社会保障。& ldquo生殖行为不是一种个人行为，也不仅仅是一种家庭行为，它是一种社会行为，它关系到人口结构、人口的可持续发展、劳动力的供给等几个方面，而且生殖行为对个人和企业都有风险，因此它所产生的社会责任不应由员工和企业单独承担。& rdquo

& ldquo；如果一个企业有大量女性雇员，它可能面临集中产假。在此期间，企业可能不得不找人替换它，导致损失和成本增加。除了生育保险和支付员工工资外，在产假期间是否应该给予企业优惠待遇和补偿，以减轻企业负担？这可以缓解问题，更好地保护妇女的就业权利。& rdquo在我们的生活中，我们必须遵循正确的方法来确保我们的健康是最好的。为了解决越来越多的生两个孩子的现象，我们必须遵循正确的方法来改善我们身体中的许多机会。生第二个孩子时，没有产假，所以我们应该用正常的方式解决这个问题，让我们的身体更健康，确保我们第二个孩子的完美。