零售业的平均月薪是3566元，超过50%的学生做兼职。

零售员工一直主导着就业市场根据商务部2017年至2018年的报告，截至2017年底，全国零售员工总数为5，915万人，占全国就业总人口的7.6%。该行业的就业形势因其基础地位而备受关注。

最近的研究表明，零售业吸纳就业的能力保持了良好的势头。2017年底，零售员工同比增长4%。其中，企业职工1785.1万人，同比增长5.5%

目前，中国已经超过美国成为世界上最大的零售市场，尤其是在数字化趋势下。根据eMarketer的预测，2019年中国电子商务销售额将增长30%以上，接近2万亿美元，占全球在线零售总额的一半以上。

的如此大规模增长也引发了该行业的劳动力短缺问题。随着人口红利的下降，零售企业普遍面临这一挑战，这大大推高了行业的就业成本。2017年至2018年，零售行业限额以上大中型企业利润增长3.3%，但成本和费用都有一定比例的增长。尽管员工工资总额所占比例相对较低，但增速最快，达到3.8%，超过了购买的商品数量和三项费用。

与餐饮、物流和其他服务行业的不同之处在于，在零售业的灵活员工中，女性占劳动力的近70%。此外，超过50%的学生以灵活的方式参与就业，所占比例略高于社会群体。在零售业的所有灵活就业群体中，90后绝对占主导地位，占25岁以下者的近80%。数据

来自人力资源媒体公司HRoot发布的零售业灵活就业报告。报告还指出，零售业中大多数灵活的雇员来自农村和城镇。他们的家乡占县级及以下人口的70%以上，而他们的工作或学习地点大多在大城市，42%在省会及以上。

对于一线零售员工，他们的工作环境通常充满了低工资、高工作强度和不明确的福利HRoot调查发现，零售业全职员工的工资水平相对较低，平均月薪为3566元，远低于全国城镇平均工资，而兼职员工的时薪约为103元/天，合19元。

，在很大程度上，员工的低收入加剧了零售业的流动性全球招聘咨询公司摩根·麦金利(Morgan McKinley)去年在一项针对中国零售业员工的调查中提到，零售业员工对跳槽带来的工资增长抱有很高的期望。在所有认为薪水是最重要的考虑因素的受访者中，65%的人预期加薪21-30%。其中，25-35岁年龄组的工资增长预期最高。

该公司还警告说，除了薪酬激励之外，零售员工越来越倾向于在价值观与其自身价值观相一致的公司工作，并能为他们提供学习和发展的机会。“为了吸引员工，企业需要为他们分配至关重要的职位，与他们交流职业发展计划，提供灵活的工作机会，并展示企业文化的实例“