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引言:国民经济发展带动企业进步和发展。人力资源薪酬管理作为保护和提高员工工作积极性的最有效激励手段，是现代企业管理体系中不可或缺的一部分。经济发展意味着我国企业数量不断增加，规模不断扩大，市场经济的强度大大增强。因此，企业管理者要想在这个竞争日益激烈的市场中站稳脚跟，就必须从当前的发展形势出发，提高企业的内部核心竞争力，完善内部薪酬管理体系。
一套好的薪酬体系可以大大提高员工对薪酬的满意度，激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性薪酬管理系统不仅促进了人力资源管理水平的提高，而且实现了对人力资源的监督、管理和优化配置。目前，国内大多数企业对薪酬体系的作用的认识已经从最初的成本支出概念逐渐转变为管理概念，但对薪酬体系管理作用的认识仍然存在理论和实践上的不足。目前，市场上大致存在五种错误制度:薪酬水平低于市场，公平得不到足够的重视，绩效和能力被调整，薪酬没有及时支付，企业的利润没有与员工分享，每一步都会给企业带来很大的风险。
陆毅软件是企业规避此类风险的专家。上海陆毅软件有限公司成立于2004年，为大中型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台。税费改革后，薪酬和税收的计算变得越来越复杂，各种复杂的薪酬结构、绩效管理和佣金计算要求也越来越多，这使得企业的人力资源人员一提到“薪酬”就脸色苍白路易在人力资源薪酬领域已经有十多年的历史，覆盖了全球20多个国家的云政策库，并提供人工智能智能智能推荐系统，帮助企业实时应对全球化、薪酬、社会福利和个人所得税改革的挑战。
在上海举行的2019第三届中国汽车工业人力资源峰会上，阎志汽车新媒体还采访了路易解决方案总监何斌。让我们从人力资源薪酬管理专家的角度来看一下目前国内的薪酬管理状况。以下是采访记录:
阎志:您好，请向我们介绍路易软件及其主要产品
何斌:陆毅成立于2004年，最初是为全球500强企业的人力资源职能定制服务到2014年，我们现任首席执行官汪天养收购了陆毅此后，我们一直专注于SaaS人力资源服务软件开发，主要为企业提供SaaS产品的企业级人力资源服务。
产品可分为两类。我们公司的核心产品是People+,它可以帮助企业管理员工的“进、出、调、调”生命周期，包括招聘管理、入职管理、薪酬管理、组织管理和时间管理等。
的第二部分是简易工资，核心产品之一叫做简易所得税。自2019年我国进行税制改革以来，企业所得税的计算变得相当复杂，我们的简易所得税是为了简化所得税的计算过程。
如何知道:据我所知，People+应该是一站式云服务平台。你想请何先生谈谈什么是云平台以及它是否安全吗？
何斌:所谓的云数据库是指在虚拟计算环境中优化或部署的数据库。与传统软件供应商的最大区别在于，易于使用的People+云服务平台将所有服务放在云上，用户可以随时随地访问这些服务，不受地理限制，我们的产品将根据国家政策或新开发的结果每两个月更新一次
在安全性方面，我们最近通过了安永的SOC2认证，这被认为是“世界上最严格的”数据安全审计认证。其中，不仅在产品层面，而且在系统层面。我们将加密和存储传输的数据，使用混合云技术独立部署数据，并为客户提供独立的开发、测试和生产三重服务。路易是业内第一个同时通过SOC1和SOC2认证的公司。
你怎么知道:你能谈谈未来几年人力资源薪酬领域的发展趋势吗？
何斌:总的来说，未来人力资源薪酬将趋向于四个特征，即复杂性、合规性、及时性和智能性。
第一复杂性意味着经过今年的税制改革，税收的计算方法将变得越来越复杂。将来，按户征税是可能的。这在西方国家相当成熟。
第二次合规，从去年的社会保障所得税开始，未来缴纳的社会保障税和个人所得税很可能在国家税制合并后完成。
的第三个限制期是在工资计算中，特别是在灵活就业行业，如零售业和快递业，每完成一项工作都会产生佣金，因此未来的工资计算需要更加及时。
的第四点是智力。当员工的岗位变动、工资调整或社保缴费基数变动时，需要对其工资进行智能计算除了
，我们还将结合人工智能、大数据和云计算来分析和获得符合公司政策的薪酬体系。在未来，越来越多的企业将把基本的工资工作外包出去。即便如此，在云服务的基础上，企业仍然可以使用该系统来洞察整个公司的业务发展。
你怎么知道:对于陆毅的核心产品People+来说，它能给企业带来什么？
何斌:可以从几个方面简单说明首先是高效率。在招生管理方面，考生可以通过扫描代码来补充信息录入系统，与传统的手工填报和重新录入系统相比，节省了大量时间。不仅如此，员工还可以通过手机申请休假，人力资源可以在线完成审批，大大提高了工作效率。此外，通过使用People+，大中型企业的工资计算时间可以减少到最少几个小时。
第二项准确，与国家政策相结合，社会保障、服务支付和税收相结合的综合计算率达到100%
第三是合规。缴纳社会保障所得税后，合规性的要求越来越高，系统可以给出相应的提示，说明员工何时需要续签合同以及需要签订何种合同。
中的第四个是安全性，People+已经通过了SOC1和SOC 2认证，因此不仅保证了软件、操作和维护的安全性，更重要的是，保证了产品迭代过程中客户数据的安全性。
是第五个企业协作。员工可以通过系统快速报名和申请休假，人力资源可以完成成本预算和人员计划的审批。
中的第六个是决策支持。通过人工智能和集成技术，定制人力资源数据报表为决策者提供人力成本支持。
中的第七个是集成。People+可以整合企业内部的人力资源管理系统、运营系统、销售系统和客户关系管理系统，从而创建一个数据管理决策平台。
你怎么知道:接下来，我想问何先生，People+适合什么类型和规模的企业？
何斌:人+主要用于管理员工的整个生命周期。当企业具有多组织结构、多薪酬结构，或企业规模达到中、大规模时，更为可取。
你怎么知道:人们是怎么收费的，具体的方式是什么？
何斌:首先，我们的云服务主要是按年收取服务费，可以根据需要选择功能模块，因为很多企业都会进行分阶段规划。如果我们在第一阶段使用人力资源时间管理，如果我们在第二阶段需要使用培训管理和时间计算管理，他当然可以继续购买这项服务。
:最后，我们想请何先生与我们分享下一路在汽车行业的合作案例。
何斌:在汽车行业，有一家与我们合作已久的汽车公司，员工7000多人。同时，其内部组织结构具有多重维度，至少有8-9个法人实体。很难实现准确的工资计算。因此，在实施我们的制度后，它立即开始与我们合作的第二阶段，包括高端工资调整、预算管理和社会保障通货膨胀和通货紧缩的计算。总的来说，人事+涉及的行业有几个共同的特点，如人员分布广、人数多，企业也要求准确、快速的薪资计算等。
