雇佣临时教师并不意味着降低标准。

张

蒲公英评论独立评论员最近，一所小学的老师让她站起来说作业没做完。她还拍了照片并发送给家长，甚至称她的学生“无耻”作为回应，学校说这学期老师被临时聘用，已经被解雇了。

由于缺少教师或原有代课教师的特殊情况，一些农村学校将招聘临时代课教师以备急用。需要明确的是，临时教师也是教师，是道德教育的实施者。因此，学校必须督促他们履行好自己的职责。他们不应该因为“临时工”而放松要求，降低标准

关闭入口教师是人类灵魂的工程师，肩负着为国家培养人才的重任。因此，即使是临时代课教师，也必须有相应的招聘标准，如高尚的品德、标准的学历、文明的礼仪、教育学和心理学的基本知识等。这些是对教师最基本的要求，不能随便邀请他们“把食物放在篮子里”否则，如果一个人选错了人，他可能会把狼带进房子，给学校的发展带来严重的后果。

关闭监管无论什么样的教师，只要他们进入学校，他们就是“人民的教师”，学校有管理的责任。临时教师可能会遇到一些问题，比如不熟悉业务、缺乏经验以及没有通过专业标准。因此，学校应该做好必要的培训和指导工作。由于仓促应战，临时教师没有时间适应。他们必须边工作边学习。学校应该边看边教。如果他们做不到，他们应该尽可能弥补。

发挥好帮助和引导作用大多数学校领导都忙于事务，不能总是和临时老师在一起。因此，在进行观察的同时，应安排专门人员做好帮助工作。首先，他们应该熟悉课堂常规；其次，他们应该熟悉教学过程；第三，应该帮助他们改造有学习困难的学生；第四，帮助他们解决工作中出现的问题；第五，应该尽可能帮助他们提高专业能力。

同时，也要做好生活护理工作，使临时教师得到应有的尊重当临时教师承担临时任务时，他们不可避免地会觉得自己不如别人。学校应该为他们创造良好的工作环境，平等对待临时教师，同时引导其他教师正确对待临时教师。此外，学校应充分保证临时教师的工资，激发他们对教育和教学的热情。

总之，对于临时教师，学校应该热情、严格、真诚地帮助他们尽快融入教学团队，成为一支可靠的力量。

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