50岁时，他仍然需要支付社会保障。如果他与公司签订了再就业劳动合同，他如何获得失业福利？

的主题是:妇女50岁，达到退休年龄，她们的社会保障缴款少于15岁。他们需要继续缴纳社会保障费。与公司签订再就业合同后，如果我离开，可以领取失业救济金吗？

的问题实际上非常复杂

劳动关系问题当

劳动合同终止，无需经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿金只能在劳动合同解除时支付。用人单位未按照劳动合同法解除合同的，应当支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。因此，它仍然非常复杂。

，事实上，上述前提是达到法定退休年龄的人不能再建立劳动关系人力资源和社会保障部2016年对NPC代表的答复是相同的意见。一旦达到法定退休年龄，他们将不能再享受职业培训补贴和职业评估补贴。

因此，用人单位和劳动者不能签订劳动合同，只能签订劳动合同。

社会保障支付问题

签订劳动合同不能支付社会保障然而，《社会保险法》规定，达到法定退休年龄且支付时间不到15年的人可以支付15年，然后领取养老金。

但是我如何付款？灵活就业人员可以支付自己的费用和选择自己的支付等级。因此，国家允许他们参加灵活就业保险，并自行承担社会保险费用。

根据《社会保险法》的规定，职工可以参加基本养老保险和基本医疗保险，失业保险除外

失业救济金在

相关条款中对领取失业救济金有一定争议

《失业保险条例》和《社会保险法实施细则》明确规定领取失业救济金只有三个基本条件首先，失业不是一个人的愿望。第二，失业保险已经支付了一年以上。第三，有申请工作的意愿

如果我们在退休后参加灵活就业保险，不能缴纳失业保险金，我们就不能享受失业福利。

但有关法律有争议，即失业保险的终止时间。根据基本养老保险待遇的有关规定，失业救济金领取终止

但是如果我们达到法定退休年龄，劳动合同将被终止然而，没有基本养老保险福利，理论上失业福利不能终止。也就是说，当我们年满50岁时，我们应该在单位终止劳动合同时申请失业救济金。你可以享受长达24个月的失业福利。当然，也有一些地方认为，当达到法定退休年龄时，所有的失业救济金将为零。

但是，如果劳动合同终止，失业救济金没有及时支付，这基本上相当于放弃失业救济金因为他们不再能支付失业保险，单位也不再能支付这样，以前的累计付款年将被浪费。

此外，标题表示辞职，这通常是由个人提出的即使一个人已经付了失业保险金，辞职也不是违背自己意愿的。除非用人单位有违法行为，否则不能领取失业救济金。

因此，退休后的各项社会保障福利非常复杂有人建议年轻人应该提前15年缴纳会费。至少，达到法定退休年龄后，不会有这样尴尬的问题。