如今，对于许多刚加入公司不久的新员工来说，每个人都希望得到老板的重视。然而，在工作了一段时间后，一些公司老板不信守承诺，这让许多员工感到不可思议。因为他们刚进公司的时候，老板答应给员工发工资，但是员工们辛苦工作后，却得不到他们应得的工资，所以很多员工心里肯定会有一种特殊的不平衡。
最近，新员工陈先生分享了他的真实工作经历。加入一家销售公司后，他花了近5000元出差，但当他回到公司时，老板没有给他报销。为此，陈先生觉得老板做得太过分了，所以他在下班前在公司里转过身，热情地告诉其他员工他被老板欺骗的经历。许多员工听说陈先生被骗了，非常生气。他们在第二天一个接一个地提交了辞职报告。老板看到辞职报告时也非常生气。然而，不管怎么说或怎么解释，员工都不听老板的话。
看到陈先生的经历，我也很感动。我认为:在工作场所，一些员工有非常平和的心态，不愿意情绪化地对待公司或老板。然而，一些公司老板或领导走得太远，盗用了员工的工资和奖金。和陈先生一样，他们出差后花了5000元，这本来是公司应该报销的费用，但是老板反悔了。那么陈先生自然会以各种方式对老板进行报复，而老板也因为他没有遵守诺言而造成了严重的后果。公司的员工一个接一个地辞职。他只能通过自己的时间和财力继续招聘新员工。
最后，作者还建议创办公司的老板不要像这个老板一样。因为如果老板在公司里很自私，不想给员工发工资或报销费用，那么员工自然会觉得老板不配做老板，每个人都不愿意在公司里和这样的老板一起工作，说人要在屋檐下低头，但有时候老板强迫员工焦虑时，员工自然会反抗，不会被老板欺负。图:网络结论:你对此有何看法？把它写在评论里，让我们一起讨论。与领导同事分享日常工作经验，如干货、工作故事、工作案例和沟通技巧。
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