波士顿咨询公司:70%的中国员工愿意重塑技能

当数字技术开始影响工业生产时，大多数工业应该以积极和开放的态度迎接变革，以避免被时代抛弃认识到宏观趋势对他们工作的影响，81%的中国员工投入大量精力提高他们的技能。70%的人也愿意为新工作重建技能。在这方面，中国员工远远超过了全球平均水平。

最近，波士顿咨询公司和网络公司的一项新调查显示，世界上平均65%的员工每年花大量时间提高技能，67%的人愿意为新工作重建技能。相比之下，中国员工在这两个领域的比例分别达到了81%和70%，远远超过了全球平均水平。

在这项调查中，波士顿咨询集团和网络调查了来自197个国家的366，000名员工，以了解他们是否意识到全球化和新技术对其工作的影响，他们将花费多少时间来提升其现有工作的技能，以及他们是否愿意为新的工作重塑其技能。受访者还分享了他们最喜欢的学习方法和技能，他们认为这些方法和技能将在未来发挥重要作用。

中国员工技能提升与重塑解读:概述

早在2017年底，波士顿咨询公司在《数字经济中的就业与人才研究报告:迈向2035: 4亿数字经济就业的未来》中提到，当时中国55%-77%的工作容易受到数字经济中自动化生产的影响，主要是因为这些工作对专业技能的要求较低，容易被机器取代当数字技术开始影响工业生产时，大多数工业需要积极地接受变革，以避免被时代抛弃。虽然机器人找工作不会马上发生，但有一个事实是我们必须面对的:在一个快速变化的时期，曾经被视为终身工作保障的技能可能很快就会失去意义。

可以看出，大多数员工已经开始通过学习新技能来寻求改变和自我提高，培训已经融入到现代工作经验中。根据波士顿咨询集团发布的2018年全球人才解密报告，68%的受访者表示，即使他们没有面临任何直接的就业风险，他们也会接受一些再培训。另有29%的人表示，如果在找工作时遇到很大困难，他们会接受再培训。三分之二的受访员工每年花几周到几个月的时间学习新技能或新流程。

可以说全世界的人都认识到工作正在发生变化。平均而言，本次调查中61%的全球受访者认为，他们当前的工作将受到宏观趋势的显著影响，尤其是自动化、人工智能、机器人和全球化趋势等技术变革。其中，42%的中国受访者认为他们会受到技术变革的影响。数字化、分析和自动化是最容易受到攻击的三个领域。信息技术和技术；体力劳动和制造业

解读中国员工的技能提升和重塑:对工作的影响

一项调查发现，对宏观趋势的态度似乎会影响与工作相关的学习:全球65%的受访者表示，他们每年会在新技能培训上投入大量时间，以保持其职业竞争力然而，不同地区的人在技能发展上花费的时间明显不同。来自中国、尼日利亚、埃及和肯尼亚的

除了提升当前工作所需的技能之外，全球67%的受访者表示，他们在任何情况下都愿意在新工作中重塑技能，29%的受访者表示，如果在找工作时遇到严重困难，他们会考虑重塑技能。只有3%的受访者表示，他们完全拒绝重建自己的技能来提高自己在新工作中的竞争力。

，像技能提升一样，重塑技能的意愿也表现出地区差异。墨西哥和哥伦比亚等拉丁美洲国家的受访者表现出最强烈的重塑技能的意愿，而波兰、德国和俄罗斯等中欧和东欧国家表现出最弱的意愿。皮埃尔·安特比是

网络的董事总经理，也是这份报告的作者之一，他说:“技能提升和技能重塑都是为工作变动做准备的重要方式。我们注意到人们对上述方法也有不同的应用。例如，服务、管理和制造岗位的员工最乐于发展技能和更换工作。然而，数据分析、信息技术和科学等高技能职位的受访者不太愿意为新工作重塑自己的技能。相反，他们花大量时间提升技能，以便更好地服务于当前领域。“

是中国员工特有的。除了与技术密切相关的行业，如数字化、分析和自动化、信息技术和技术，调查对象中投入大量时间学习的比例最高的行业也有法律。虽然体力劳动和制造业，虽然他们意识到该行业也将受到技术变革的影响，但他们没有给足够的时间来提升和重塑自己的技能。

解读中国员工的技能提升和重塑:技能的学习和重塑

报告显示，中国员工更喜欢通过在职培训、自学、应用程序和在线教育机构来提升和重塑自己的职业技能，而传统的学习形式，如研讨会、线下教育机构和政府项目，则逐渐被边缘化，相比之下，全球员工认为自学、在职培训、研讨会和传统教育机构是他们发展职业技能的主要渠道

此外，为了将来取得优异的成绩，人们认为最重要的是要有良好的沟通和分析能力，其次是领导能力和解决复杂问题的能力就判断未来所需的技能而言，不同的地区也持有不同的观点。来自美国、英国和其他国家的受访者认为，沟通、领导力、分析和适应性在工作中尤为重要，而情商和敏捷工作相对不那么重要。中国受访者同意美国和英国关于沟通、分析和适应性的重要性，但大多数中国受访者不太重视领导力和批判性思维，认为情商将在他们的工作中发挥重要作用。

解读中国员工的技能提升和重塑:学习偏好

该报告还建议，企业和政府应促进技能发展机会，帮助人们为未来做好准备，并避免劳动力的两阶段分化，即一些人积极接受变革，而另一些人则措手不及。此外，该报告得出结论，个人必须对自己的技能发展负责，以便在不断变化的劳动力市场中保持竞争力。