公司解散需要支付现金吗？有必要支付现金吗？

据说是一个企业，因为中国还是一个封建社会。然而，中国的企业数量是可以手工计算的，所以数量很少。然而，现在中国有3000万私营企业获奖。所以公司对我们来说非常重要那么，公司解散时是否需要支付通知金？解散时需要支付通知吗？

网友咨询:公司破产解散需要提前30天通知员工吗？如果没有必要按照《劳动法》第40条的规定补偿一个月的代通知金，并按照《劳动法》根据个人的工作年限进行经济补偿？

四川友都律师事务所律师罗微回答:

公司解散。一是因为公司无法偿还债权人的债务。另一个是因为公司的股东决定解散公司。这可能是因为如果公司继续运营，将面临破产的风险。因此，公司将提前解散。如果公司在没有提前通知员工的情况下解散，公司也必须支付通知费用。

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资后解除劳动合同:

1年，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2年，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的

此外，无论雇主是否疏忽解雇员工，或在经济上解雇员工，或在其他情况下终止劳动合同，都不需要替代通知付款。单位解散不属于上述三种法律情形之一，原则上不需要承担代通知金。

但是，如果公司解散时没有提前通知员工，给员工造成损失，员工可以申请劳动仲裁并要求支付赔偿金和代通知金。在正常情况下，只要员工有合法的理由申请劳动仲裁并能提供一些证据，劳动仲裁委员会就会做出有利于员工的裁决。

律师罗微解释说，

公司解散的主要原因有三个:一是解散的一般原因；一是强制解散的原因；一是股东要求解散

如何解散公司员工:

根据《劳动合同法》第47条第

款，经济补偿金按员工在单位的工龄和一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金

名职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，其经济补偿金支付标准为职工月平均工资的三倍，最高支付期限不超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付工资的时间是劳动关系解除或终止后的具体日期，则用人单位承诺支付工资的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或者终止的日期为劳动争议发生的日期。公司解散后所欠

的债务，可以在公司清算期间偿还。公司解散时，应当对公司资产进行清算，并成立清算组。清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自收到通知之日起30日内，未收到通知的自公告之日起45日内向清算组申报债权。申报债权的债权人应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当登记债权在债权申报期间，清算组不得清偿债权人。