如何履行怀孕合同？如何在综合计算工时制度下计算工资？

< p >提醒

市人力资源和社会保障局提醒:女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，以及职工在就医期间，可以变更劳动合同期限，延长劳动合同期限，使劳动合同的到期和终止不具有法律效力

[案例1]

牟伟(女)与本单位的劳动合同即将到期，本单位提前一个月发出不予续签的通知单位支付经济补偿金后，双方解除劳动合同。然而，几天后，魏发现自己怀孕了，要求继续与单位履行劳动合同。该单位表示，双方劳动合同已经终止，经济补偿金已经支付，劳动合同不能继续履行。

■部门声明

《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满后，第三期(妊娠、分娩、哺乳)的女职工和医疗期等劳动者的劳动合同自动延长至上述期限届满。本案中，牟伟在单位办理辞职手续期间怀孕。事实上，此时劳动合同并没有到期。该单位没有续签劳动合同，理由是合同已经到期。因此，劳动合同的解除没有法律效力。双方的劳动关系仍然存在。魏有权在怀孕期间重返工作岗位并享受相应的待遇。

值得注意的是，这些特殊时期不能抵制《劳动合同法》第39条规定的错误终止——如果劳动者严重违反规章制度，即使在医疗期间，用人单位也可以终止劳动合同。

[案例2]

公民李女士询问什么是综合工时制度，如何计算综合工时制度下的加班时间和加班工资。

■部门声明

表示，综合工时制度是指一些因工作性质特殊而需要连续作业的行业，受季节和自然条件的限制。经劳动部门许可，本单位可对该部分岗位的员工实行综合工时制度，即按周、月、季、年计算工时，但日均工作时间和周均工作时间应与法定标准工作时间基本相同(即每周工作时间不超过40小时，每月工作时间为20.83天×8小时/天=166.64小时；每季度工作时间为250天/年÷4季/年×8小时/天=500小时/季；每年工作时间为250天/年÷4个季节/年×8小时/天×4个月=2000小时/年)对综合计算工时的岗位，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工时，延长工时的工资按规定支付，即不低于工资的150%。

具体来说，在综合计算工时制度下的工人，如果工作日恰好是法定假日，则有权按照规定获得300%的加班费，而法定假日工作不能补充或减轻；如果工作日恰好是标准工作周的休息日，这是正常工作；如果在综合计算工作时间期间，工作超过法定标准工作时间，则为延迟工作时间，超过时间的加班按规定享受150%的加班费。换言之，在综合计算工时的制度下，休息日没有200%的加班费，只有300%的法定假日加班费和150%的延期加班费

例如

|小一日工资200元，在单位实行综合计算工时工作制，以季度为周期|2019年，该股将安排7月份工作20天，8月份工作24天，9月份工作26天，包括7天、8天(周末)和13天(中秋节)。如何计算小一的加班费？

第三季度，小啊工作了70天，其中9月13日的中秋节是法定假日。该单位应向小啊支付600元工资的三倍。此外，还有6.5天超出法定工作时间(包括9月7日和9月8日)。单位应按150%的标准向小啊支付6.5天的工资，即1950元。根据此计算，第三季度单位应支付小啊加班费200×6.5×1.5×200×3 = 2550元。