如果岗位特殊工时制度不是“朝九晚五”，如何计算加班工资？

如何计算非九点至五点工作时间的加班如何计算特殊工作时间的加班记者了解到，中国实行工时制度，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。根据法律规定，除了“朝九晚五”的标准工时制度外，工时制度还包括综合工时制度和不定时工时制度，这两种制度都是特殊的工时制度，只有经劳动行政部门批准后才能实施。北京华标律师事务所律师刘学勇告诉记者，根据现行法律规定，北京、江苏等一些省市不要求法定节假日加班加点的加班费，但上海等城市规定，法定节假日加班加点的加班费仍以该制度实施时的日工资或小时工资的300%为标准。综合计算工时是指由于工作的特殊性或自然条件的限制，需要连续运行一段时间的工时制度，适用于交通运输、邮电、渔业、地质、制盐、制糖、旅游等行业的岗位。综合工作时间系统每周、每月、每季度和每年计算综合工作时间。期限内的工作时间不得超过法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间和支付报酬。“如果你在评估期间的周末工作，雇主不必支付加班费。”刘学勇补充道(工人日报)

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来源:国家商报